员工违反保密义务，用人单位可以主张的权利主要包括要求员工承担民事责任、行政责任乃至刑事责任，具体如下：

一、民事责任

1. 违约责任

   • 依据：员工与用人单位签订的劳动合同或保密协议中明确约定的保密义务及违约责任是追究的基础。
   • 表现：当员工违反保密义务时，即构成违约，用人单位有权要求员工按合同约定支付违约金，以补偿因此遭受的损失。例如，若合同中约定违约金为一定金额，员工违约时则需支付此金额。

2. 侵权责任

   • 依据：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，用人单位的商业秘密等知识产权受法律保护，不受侵犯。
   • 表现：员工非法披露、使用或允许他人使用保密信息，用人单位有权要求员工立即停止侵害行为，并赔偿因此遭受的实际损失。损失赔偿额根据权利人实际损失、侵权人获利或商业秘密许可使用费倍数合理确定。

二、行政责任

• 依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，对于侵犯商业秘密的行为，监督检查部门有权进行处罚。
• 表现：员工可能因违反保密义务而面临行政处罚，具体罚款数额根据情节轻重，由监督检查部门决定，罚款范围可能在10万元以上至500万元以下。

三、刑事责任

• 依据：根据《中华人民共和国刑法》中关于侵犯商业秘密罪的规定，对造成重大损失的侵权行为进行刑事制裁。
• 表现：若员工违反保密义务，给用人单位造成重大损失，可能面临三年以下有期徒刑并处罚金；若造成特别严重后果，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

综合分析与建议

员工违反保密义务，用人单位可以依据上述法律规定，主张相应的权利，要求员工承担法律责任。为避免不必要的法律纠纷和损失，我建议用人单位在签订劳动合同时，务必明确保密条款，并加强保密管理，完善保密制度。同时，员工也应严格遵守保密义务，共同维护良好的商业环境。

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