保密资质公司员工主要享有以下权利：

1. 知情权：

   • 员工有权了解公司的保密制度、保密范围、保密措施以及违反保密义务的法律后果。公司应当向员工明确告知哪些信息属于保密信息，以及保密的具体要求和期限。

2. 获得保密培训的权利：

   • 公司有义务对员工进行保密培训，提高员工的保密意识和技能。员工有权参加公司组织的保密培训，并了解如何正确处理和保护保密信息。

3. 获得保密补偿的权利（如适用）：

   • 在某些情况下，如果员工因履行保密义务而遭受了经济损失（如因不能公开某些信息而影响了职业发展），且这种损失是合理的且可预见的，员工可能有权获得一定的经济补偿。不过，这通常取决于具体的劳动合同、公司政策或相关法律法规的规定，并非所有情况下员工都能获得补偿。

4. 拒绝非法保密要求的权利：

   • 员工有权拒绝公司提出的非法或不合理保密要求。如果公司要求员工保密的信息违反了法律法规、侵犯了他人权益或超出了合理的保密范围，员工可以拒绝执行，并有权向相关部门举报。

5. 在离职后仍享有保密义务的权利（也即义务对应的权利保障）：

   • 即使员工离职，他们仍然需要遵守与公司签订的保密协议或合同中的保密条款。这是员工的义务，但从另一个角度看，也是员工权利的一种保障，因为公司不能随意泄露员工的个人信息或商业秘密，同样，员工也不能泄露公司的保密信息。若公司违反保密协议泄露员工信息，员工有权依法维权。

6. 寻求法律救济的权利：

   • 如果员工认为公司的保密措施侵犯了他们的合法权益（如隐私权、言论自由等），或者公司违反了保密协议中的条款，员工有权寻求法律救济，包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。

法律背景与建议：

• 法律背景：保密资质公司的员工权利主要受到《劳动合同法》、《反不正当竞争法》以及相关保密法律法规的保护。这些法律法规规定了员工在保密方面的权利和义务，以及公司应采取的保密措施和违反保密义务的法律责任。
• 建议：对于保密资质公司的员工来说，了解并行使自己的权利是非常重要的。同时，员工也应严格遵守公司的保密制度和保密协议，避免泄露保密信息给公司带来损失。如果员工对公司的保密措施有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果问题无法得到解决，员工可以考虑寻求法律救济。

可能法律后果：

• 如果员工违反了保密义务，公司有权根据保密协议或合同中的条款对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。在严重情况下，员工还可能面临法律责任，如承担民事赔偿责任或受到刑事处罚。

如有任何关于保密资质公司员工权利的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。