结论前置：负有保密义务的员工范围广泛，通常包括接触公司商业秘密、技术秘密及其他敏感信息的所有员工。这些员工在在职期间及离职后的一定期限内，均需严格遵守保密义务，确保公司保密信息的安全与秘密性。以下是对这一问题的详细解析：
一、负有保密义务的员工范围
接触商业秘密的员工：
- 这类员工通常包括高层管理人员、市场营销人员、财务人员、研发人员等，他们因工作需要会接触到公司的客户名单、营销计划、财务数据、技术方案等商业秘密。
- 例子：一位市场营销经理，因其工作需要，会接触到公司的客户名单和营销策略，因此负有保密义务。
接触技术秘密的员工：
- 这类员工主要是研发人员、技术人员等，他们掌握公司的技术方案、工艺流程、设计图纸等技术秘密。
- 例子：一位软件工程师，因其工作涉及公司软件的核心代码和技术实现，因此负有保密义务。
其他因工作需要接触保密信息的员工：
- 这类员工可能包括行政人员、人力资源人员等，他们虽然不直接参与公司的核心业务，但可能因工作需要接触到一些保密信息，如公司内部管理策略、未公开的重大决策等。
- 例子：一位行政助理，可能因工作需要接触到公司高层的会议记录或未公开的决策信息，因此也负有保密义务。
二、保密义务的具体内容
保密信息的妥善保管：
- 员工需对涉及保密信息的文件、资料、存储设备等进行安全存放，防止信息泄露。
- 例子：将含有保密信息的文件存放在加密的文件柜中，并妥善保管钥匙。
严禁擅自使用保密信息：
- 员工未经公司明确授权，不得将保密信息用于任何与工作无关的目的，包括离职后。
- 例子：不得利用公司客户名单为自己或他人开拓业务。
严格限制保密信息的披露：
- 员工不得向公司内部无权限人员或公司外部的任何第三方披露保密信息。
- 例子：不得向竞争对手、合作伙伴或媒体透露公司的技术秘密或商业计划。
离职后的持续保密责任：
- 员工离职后，在保密协议或公司规章制度规定的合理期限内，仍需履行保密义务。
- 例子：离职后两年内，不得泄露在职期间所知悉的任何保密信息。
三、违反保密义务的法律责任
民事责任：
- 员工如违反保密义务导致公司经济损失，需承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失。
- 例子：因泄露客户名单导致公司业务量减少，员工需赔偿公司因此遭受的利润损失。
行政责任：
- 根据相关法律法规，监督检查部门可对构成不正当竞争的泄密行为处以罚款等行政处罚。
- 例子：因泄露商业秘密被市场监管部门处以罚款。
刑事责任：
- 在严重情况下，泄露商业秘密等行为可能触犯刑法，构成侵犯商业秘密罪，面临有期徒刑及罚金等刑罚。
- 例子：因泄露公司核心技术秘密，被法院判处有期徒刑并处罚金的刑事处罚。
四、建议与措施
公司应建立健全保密制度：
- 明确保密信息的范围、保密措施、保密期限等，提高员工的保密意识。
员工应严格遵守保密义务：
公司可与员工签订保密协议：
- 明确保密义务、违约责任等，为保密工作提供法律保障。
公司应加强保密管理：
- 定期对保密工作进行检查和评估，及时发现和纠正保密漏洞。
总结与启示：负有保密义务的员工范围广泛，包括接触公司商业秘密、技术秘密及其他敏感信息的所有员工。这些员工应严格遵守保密义务，确保公司保密信息的安全与秘密性。同时，公司也应加强保密管理，建立健全保密制度，提高员工的保密意识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。