核心结论：需要履行工作秘密保护义务的人员主要包括接触或掌握工作秘密的劳动者，具体涵盖单位内部人员及因工作需要接触工作秘密的外部人员。以下从不同角度详细分析：
单位内部人员
- 管理人员：如部门经理、项目经理等，他们因管理职责可能接触到单位的工作秘密，如经营策略、客户信息等，需承担保密义务。
- 技术人员：如研发人员、工程师等，他们在工作中可能接触到技术秘密、研发成果等，这些均属于工作秘密范畴，需严格保密。
- 财务人员：财务人员掌握单位的财务状况、资金流动等敏感信息，这些信息若泄露可能对单位造成重大损失，因此也需履行保密义务。
- 其他接触工作秘密的普通员工：如行政人员、销售人员等，只要他们在工作中接触到工作秘密，就需承担相应的保密责任。
因工作需要接触工作秘密的外部人员
- 合作伙伴：如供应商、分销商等，他们在与单位合作过程中可能接触到单位的工作秘密，如产品配方、销售策略等，需签订保密协议并履行保密义务。
- 顾问或咨询师：单位可能聘请外部顾问或咨询师提供专业服务，如法律咨询、财务咨询等，这些人员在提供服务过程中可能接触到工作秘密，也需承担保密责任。
- 临时工作人员或实习生：虽然他们可能只在单位工作一段时间，但只要接触到工作秘密，就需履行保密义务，直至该秘密成为公开信息或不再具有保密价值。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者对用人单位的商业秘密和工作秘密负有保密义务。这不仅是劳动者的职业道德要求，也是法律规定的义务。
- 单位应与接触工作秘密的劳动者签订保密协议，明确保密内容、保密期限、保密义务及违约责任等，以法律手段保护单位的工作秘密。
- 对于违反保密义务的劳动者，单位有权要求其承担违约责任，并可能追究其法律责任。因此，劳动者应严格遵守保密协议，避免泄露工作秘密。
可能后果：
- 若劳动者泄露工作秘密，可能面临单位的索赔、解除劳动合同等后果，甚至可能承担刑事责任（如泄露国家秘密等严重情况）。
- 对于外部人员，若违反保密协议或法律规定泄露工作秘密，同样可能面临法律责任和声誉损失。
如有任何关于工作秘密保护或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。