工作秘密的确定主体主要是各级国家机关、单位，具体包括业务部门负责人、保密管理机构或人员以及单位领导层。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规与行业规定的明确情况
在特定行业或领域，如国家安全、金融监管等，法律法规、规范性文件会明确规定工作秘密的确定权限和主体。这些规定为各单位提供了明确的指导，确保工作秘密的确定符合法律要求。各单位需严格按照这些法律法规和规范性文件的规定，确定工作秘密的具体内容和范围。例如，通过制定专门的规章或政策，明确工作秘密的范围和确定程序。
二、单位内部制度的明确规定
各单位根据自身的工作性质、业务范围和管理需求，会制定内部的工作秘密管理办法，明确工作秘密的确定程序和责任主体。具体来说：
业务部门负责人：作为各项具体工作的执行部门，业务部门对工作内容和信息的敏感性最为了解。因此，部门负责人有权对本部门产生的工作秘密事项进行初步确定。
保密管理机构或人员：负责统筹协调和监督管理单位的保密工作。他们对业务部门初步确定的工作秘密事项进行审核，确保其符合单位保密制度和相关法律法规的要求。
单位领导层：对于涉及单位重大决策、核心业务和关键技术等重要工作秘密事项，单位领导层会进行最终审定，以确保这些信息的保密性得到最高级别的保护。
三、无法明确的协商情况
当不同单位之间或单位内部不同部门之间对某一信息是否属于工作秘密以及由谁来确定存在争议时，应通过协商来解决。协商的主体包括涉及争议的相关单位或部门。必要时，可邀请上级主管部门或保密行政管理部门介入协调，以确定工作秘密的归属和确定主体，确保争议得到妥善解决。
四、法律责任与义务
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，机关、单位应实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施，并对工作人员进行保密教育。工作人员应遵守保密规定，不得泄露工作秘密，以确保信息安全。
建议与总结：
在实际操作中，各单位应依法依规自行确定工作秘密的具体内容和范围，并采取相应的保密措施来保护这些信息的安全。如遇争议或不确定情况，应及时通过协商或寻求上级主管部门的帮助来解决问题。如果您在工作秘密的确定或保护方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。