工作秘密的确定是一个涉及多方面因素和程序的过程，以下是对此问题的详细解答：
一、工作秘密的确定主体
工作秘密的确定主体主要是各级国家机关、单位。这些单位根据自身的性质、业务范围和管理需求，会明确指定或设立相应的机构或人员来负责工作秘密的确定工作。具体来说，这些主体可能包括：
业务部门负责人：作为各项具体工作的执行部门，业务部门对工作内容和信息的敏感性有深入的了解。因此，部门负责人通常有权对本部门产生的工作秘密事项进行初步确定。
保密管理机构或人员：这些机构或人员负责统筹协调和监督管理单位的保密工作。他们会对业务部门初步确定的工作秘密事项进行审核，确保其符合单位保密制度和相关法律法规的要求。
单位领导层：对于涉及单位重大决策、核心业务和关键技术等重要工作秘密事项，单位领导层会进行最终审定。他们确保这些信息的保密性得到最高级别的保护，并承担相应的法律责任。
二、工作秘密的确定程序
工作秘密的确定程序通常遵循以下步骤：
初步确定：业务部门负责人根据工作性质和内容，初步确定哪些信息属于工作秘密，并记录在案。
审核确认：保密管理机构或人员对业务部门初步确定的工作秘密事项进行审核，确认其是否符合单位保密制度和相关法律法规的要求。
最终审定：对于重要工作秘密事项，单位领导层会进行最终审定，确保信息的保密性得到最高级别的保护。
记录与标识：确定的工作秘密事项应进行详细记录，并按照规定进行标识，以便后续管理和保护。
三、工作秘密的确定依据
工作秘密的确定依据主要包括：
法律法规：特定行业或领域的法律法规、规范性文件会明确规定工作秘密的确定权限和主体。各单位需严格按照这些规定来确定工作秘密的范围。
行业规定：除了法律法规外，行业规定也是确定工作秘密的重要依据。各行业根据自身的特点和需求，会制定相应的保密规定和标准。
单位内部制度：各单位根据自身的工作性质、业务范围和管理需求，会制定内部的工作秘密管理办法。这些办法明确了工作秘密的确定程序和责任主体，是单位内部确定工作秘密的重要依据。
四、争议解决与法律责任
争议解决：当不同单位之间或单位内部不同部门之间对某一信息是否属于工作秘密以及由谁来确定存在争议时，应通过协商来解决。必要时，可邀请上级主管部门或保密行政管理部门介入协调。
法律责任：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的规定，机关、单位应实行保密工作责任制，健全保密管理制度，完善保密防护措施。工作人员应遵守保密规定，不得泄露工作秘密。违反保密规定的人员将承担相应的法律责任。
五、建议与总结
在实际操作中，各单位应依法依规自行确定工作秘密的具体内容和范围，并采取相应的保密措施来保护这些信息的安全。为了确保工作秘密的准确确定和有效保护，建议各单位：
如需更多与工作秘密相关的信息或建议，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。