结论：央企员工因工垫支费用，在辞职后是有权向公司追讨拿回的，但具体能否成功追回以及追回的方式，需根据实际情况和相关证据来确定。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因工作原因产生的合理费用，应当由用人单位承担。这包括但不限于因公出差的交通费、住宿费、通讯费等。
   • 如果员工在履行工作职责过程中，为公司垫付了相关费用，那么这些费用应当视为公司对员工的债务，员工有权要求公司偿还。

2. 证据要求：

   • 要成功追回垫支费用，员工需要提供充分的证据来证明这些费用是因工作原因产生的，并且已经实际支付。
   • 证据可以包括但不限于：发票、收据、报销单、银行转账记录、工作记录或邮件等，这些证据应当能够清晰地显示费用的性质、金额以及支付情况。

3. 追回方式：

   • 协商：员工可以先尝试与公司进行协商，说明情况并提供相关证据，要求公司偿还垫支的费用。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请，要求公司支付垫支的费用。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了员工垫支费用的处理方式和报销流程，那么员工应当按照这些规定来操作。
   • 如果员工在垫支费用时未按照公司规定或未取得公司同意，那么可能会在一定程度上影响其追回费用的权利。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集所有与垫支费用相关的证据，包括发票、收据、报销单等，确保这些证据能够充分证明费用的性质和金额。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，说明情况并提供证据，要求公司偿还垫支的费用。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。

后续思考：

• 在未来的工作中，为了避免类似情况的发生，建议你与公司明确约定垫支费用的处理方式和报销流程，并在垫支前取得公司的同意和确认。
• 同时，你也应该保留好所有与工作相关的证据和记录，以便在需要时能够证明自己的权益。