公司全额缴纳社保后，一般不可以找员工追回。以下是对此问题的详细分析：
一. 社保缴纳责任
- 公司责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，不能转嫁给员工。
- 员工权益：员工有权享受社会保险待遇，公司全额缴纳社保是保障员工权益的表现，不应再向员工追回。
二. 特殊情况分析
- 误缴或多缴：如果公司因为操作失误或计算错误，导致为员工多缴纳了社保费用，这种情况下，公司可以与员工协商处理，但通常需要通过正规渠道，如向社保经办机构申请退费或调整，而不是直接找员工追回。
- 员工欺诈：如果员工存在欺诈行为，如提供虚假信息导致公司为其多缴纳社保，公司可以依法追究员工的法律责任，但这也需要通过法律途径解决，而不是直接追回社保费用。
三. 法律建议
- 我建议：公司应完善社保缴纳管理制度，确保按时足额缴纳，并避免误缴或多缴的情况。如果确实存在误缴或多缴，应通过正规渠道处理，避免与员工产生不必要的纠纷。
- 注意留存证据：公司在缴纳社保时，应妥善保存相关凭证和记录，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司全额缴纳社保后，一般不可以找员工追回。如有进一步需要，您可以继续咨询我。