员工工资发多了，用人单位是有权追缴的，因为这构成法律上的“不当得利”。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情境下，员工多收的工资即属于不当得利，应依法予以返还。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益的行为。
二、常见情形
- 财务人员失误：财务人员在计算或录入工资数据时可能出现疏忽，如考勤天数、绩效奖金等计算错误，导致员工工资多发。在此情况下，员工获得的多发工资部分没有合法依据，企业应有权追回。
- 系统故障：企业使用的工资核算系统也可能出现故障，导致工资计算错误或重复发放。这同样构成员工无合法理由获得额外收入的情况，企业可依法要求员工返还。
三、追款方式与步骤
沟通协商：
- 企业应及时与员工取得联系，以友好、诚恳的态度说明情况，解释多发工资的原因，并提供相关的工资核算明细和证据。
- 通过沟通协商，大多数员工会理解并同意返还多发的工资，这是最快捷且成本最低的解决方式。
书面通知：
- 如果沟通协商没有达到预期效果，企业可以向员工发出书面通知，正式告知多发工资的事实、金额以及要求返还的期限。
- 书面通知应以可留存证据的方式（如快递、电子邮件）送达员工，并确保保留好送达凭证。
法律途径：
- 若员工仍然拒绝返还，企业可以考虑通过法律手段来维护自身的合法权益。
- 在此之前，企业需要准备好充分的证据，包括工资发放记录、考勤记录、与员工的沟通记录等。
- 然后，可以向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决员工返还不当得利。
四、注意事项与建议
- 合法合规：在处理此类问题时，企业应遵循合法、合理、合规的原则，确保不侵犯员工的合法权益。
- 内部管理：加强内部管理，完善工资核算制度和流程，是预防类似情况再次发生的关键。
- 证据收集：确保有明确的证据来证明多发工资的事实，这是成功追回工资的基础。
- 沟通优先：优先考虑通过沟通协商解决问题，避免不必要的法律纠纷和成本支出。
五、员工角度的建议
- 及时沟通：如果员工发现自己的工资被多发，也应及时与用人单位沟通，说明情况并协商处理方式。
- 避免不当得利：员工应明确，多收的工资属于不当得利，有义务返还。如果拒不返还，可能面临法律责任。
综上所述，员工工资发多了，用人单位是有权追缴的。在处理此类问题时，双方应遵循法律原则，通过沟通协商或法律途径来解决问题。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。