公司欠薪，员工可以通过合法途径追回，具体方式如下：

1. 协商解决
   员工可首先尝试与公司进行友好协商，明确欠薪事实、金额及支付期限，要求公司出具书面还款计划。协商过程中建议保留沟通记录（如邮件、微信、录音等），作为后续维权证据。若公司承诺支付但未履行，可进一步采取法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，员工可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，提交欠薪证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等）。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，员工可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若公司以“拖欠工资”为由被迫解除劳动合同，还可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     注意：仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，员工可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，员工可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若公司存在恶意欠薪（如隐匿财产、逃避支付），员工还可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（最高可处3年有期徒刑，并处罚金）。

关键提醒：

• 维权过程中需严格保留证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明、沟通记录等），避免因证据不足导致败诉；
  
• 若公司已出现经营困难或破产迹象，员工需尽快申请劳动仲裁并参与财产分配，否则可能因公司无财产可供执行而无法追回欠薪；
  
• 法律程序可能耗时较长，建议根据实际情况选择最优方案，必要时可委托律师协助处理。
  

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