结论概述：工作满13年且未协商一致调岗的情况下，补偿的具体数额或处理方式需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定来确定。若调岗不合法或不合理，员工有权拒绝并可能获得经济补偿；若调岗合法合理，则员工可能无法获得额外补偿，但需根据具体情况分析。

详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当基于生产经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定。若调岗行为本身违法（如因性别、年龄、种族等歧视性原因调岗），则员工有权拒绝并可能获得经济补偿。
   • 合理性：调岗应当具有合理性，包括调岗前后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当相当或合理调整。若调岗导致员工的工作条件显著恶化（如薪资大幅降低、工作地点过远等），则员工同样有权拒绝并可能获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 若调岗不合法或不合理：员工有权拒绝调岗，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作满13年，且因调岗不合法或不合理而离职，您有权获得13个月工资的经济补偿。
   • 若调岗合法合理：员工应当接受调岗安排，否则可能构成违约或违反用人单位规章制度。在此情况下，员工通常无法获得额外补偿，但需根据劳动合同的具体约定和用人单位的规章制度来确定。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序以及经济补偿等事项，则双方应当按照劳动合同的约定执行。因此，在分析调岗补偿问题时，还需仔细审查劳动合同的相关条款。

4. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：在面临调岗问题时，建议首先与用人单位进行协商，明确调岗的原因、条件以及经济补偿等事项。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
   • 收集证据：若认为调岗不合法或不合理，建议收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：若无法与用人单位达成一致意见，或认为自己的合法权益受到侵害，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与提醒：工作满13年且未协商一致调岗的情况下，补偿的具体数额或处理方式需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定来确定。若您面临此类问题，建议首先与用人单位进行协商，并收集相关证据以备不时之需。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。