您好，关于“给离职人员交职工医保是否合法”的问题，这主要取决于具体情况和操作方式。

首先，需要明确的是，职工医保是与在职状态紧密相关的。在正常情况下，职工医保是由在职员工和其所在单位共同缴纳的，这是基于劳动关系的一种社会保障制度。当员工离职后，其与原单位的劳动关系即告终止，因此，原单位通常没有义务继续为离职员工缴纳职工医保。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果离职员工与原单位协商一致，且原单位愿意继续为其缴纳医保（这通常涉及到额外的费用承担问题，因为离职员工不再为原单位提供劳动），那么这种操作在法律上并非绝对禁止，但需要双方有明确的协议，并且可能涉及到税务、社保政策等方面的合规性问题。不过，这种情况并不常见，且通常不是原单位的法定义务。

更常见且合规的做法是，离职员工在离职后可以选择以下几种方式继续享受医保保障：

1. 入职新单位：如果离职后很快找到新工作，新单位会直接为其续缴医保，实现医保待遇的无缝衔接。

2. 参加灵活就业医保：如果选择自由职业或暂时未找到新工作，可以以灵活就业人员的身份继续参加职工医保。这通常需要到当地医保经办机构办理相关手续。

3. 参加城乡居民医保：如果暂时不打算继续参加职工医保，可以选择在户籍地或居住地参加城乡居民医保。这是一种按年缴费的医保制度，但需注意与职工医保在待遇上的差异。

重要提示：

• 医保断缴后，次月起将无法享受医保报销待遇，且未及时续缴可能会有待遇等待期。因此，建议离职员工及时办理医保接续手续，避免影响医保待遇。
• 医保缴费年限是累计计算的，断缴不会清零，但会影响报销待遇和可能的医保退休待遇。

综上所述，给离职人员交职工医保在常规情况下并不合法，也不符合医保制度的设计初衷。离职员工应根据自身情况选择合适的医保接续方式，以确保医疗保障不中断。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地医保经办机构或相关部门。