结论：临时工在企业没有提前通知与没有协商的情况下被借调其他部门，这一行为是否违规劳动法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，企业未经与劳动者协商一致单方面变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作地点等）的行为，可能涉嫌违法。
详细分析：
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等关键条款。
借调行为的法律性质：
- 借调通常被视为劳动合同的一种变更形式，因为它涉及劳动者工作岗位或工作地点的改变。如果企业未经与劳动者协商一致，就单方面决定借调劳动者到其他部门工作，这很可能构成对劳动合同的违反。
临时工的特殊情况：
- 尽管“临时工”这一概念在劳动法中并不明确区分，但无论劳动者是正式工还是临时工，其合法权益都应受到劳动法的保护。因此，即使是临时工，企业也不能未经协商就单方面变更其劳动合同内容。
可能的法律后果：
- 如果企业未经协商就单方面借调劳动者，劳动者有权拒绝并要求企业按照原劳动合同履行。如果企业坚持借调，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担违法责任，包括但不限于恢复原工作岗位、支付经济补偿等。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到企业未经协商就单方面借调的情况，应首先与企业进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应严格遵守劳动法的相关规定，尊重劳动者的合法权益。在需要借调劳动者时，应提前与劳动者进行协商并达成一致意见，确保借调行为的合法性和合理性。
总结与建议：
临时工在企业没有提前通知与没有协商的情况下被借调其他部门，这一行为很可能涉嫌违法。为了维护自己的合法权益，劳动者应了解并熟悉劳动法的相关规定，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。同时，企业也应加强法律意识，遵守劳动法的各项规定，确保劳动关系的和谐稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。