结论：仲裁结果是否会因补交职工代表大会相关材料而改判为合法，需根据具体情况判断，包括开除程序是否原本就符合法律规定、补交材料能否证明程序合法性等。

分析说明：

1. 开除员工的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位开除员工（即解除劳动合同）必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等，并且需遵循法定程序。
   • 若开除程序本身存在瑕疵，如未提前通知、未听取员工申辩等，即使事后补交相关材料，也可能难以改变开除行为的违法性。

2. 工会或职工代表大会的作用：

   • 在某些情况下，用人单位在开除员工前可能需要征求工会或职工代表大会的意见，这是为了保障员工的合法权益，确保开除决定的公正性和合理性。
   • 若原开除程序中未涉及工会或职工代表大会，且法律对此有明确要求，则开除行为可能因程序违法而被认定为无效。

3. 补交材料对仲裁结果的影响：

   • 如果补交的职工代表大会相关材料能够证明开除程序在事后得到了补正，且该补正符合法律规定，那么仲裁机构或法院在重新审查时可能会考虑这一因素。
   • 然而，如果开除行为本身缺乏合法依据，或者补交的材料无法证明程序合法性，那么仲裁机构或法院不太可能仅因补交材料而改判开除行为合法。

4. 具体案例中的考量因素：

   • 在具体案例中，仲裁机构或法院会综合考虑开除事由、程序、补交材料的真实性及关联性等因素来作出判断。
   • 例如，如果员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，且补交的职工代表大会材料能够证明公司已就该开除决定进行了充分讨论和征求意见，那么仲裁机构或法院可能会认为开除行为合法。

行动建议：

• 对于用人单位：在开除员工前，务必确保遵循法定程序和要求，包括征求工会或职工代表大会的意见（如法律有规定）。若事后发现程序存在瑕疵，应及时补正并保留相关证据。
• 对于员工：若认为开除行为违法，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据证明开除程序的违法性。在仲裁过程中，应关注用人单位是否补交了相关材料，并评估这些材料对仲裁结果的可能影响。

后续思考：

• 无论仲裁结果如何，双方都应尊重并执行仲裁决定。若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
• 在未来的劳动关系中，双方应加强沟通与协商，共同遵守法律法规和公司规章制度，以维护和谐稳定的劳动关系。

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