结论：仲裁判决后单位若未通知工会，在特定条件下可以补救通知工会，但补救通知的效果及是否影响仲裁裁决的效力需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 通知工会的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，用人单位在涉及劳动者切身利益的重大事项上，如裁员、解除劳动合同等，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益，确保决策的公正性和合理性。

2. 未通知工会的法律后果：

   • 如果用人单位在仲裁过程中未履行通知工会的义务，这可能构成程序上的瑕疵。然而，这种瑕疵并不直接导致仲裁裁决的无效或撤销，除非该瑕疵影响了裁决的公正性或违反了法定程序。
   • 在某些情况下，如果用人单位未通知工会且该行为被认定为严重违反法定程序，劳动者或工会可能有权向法院申请撤销仲裁裁决。但这种情况相对罕见，且需要满足严格的条件。

3. 补救通知工会的可能性及效果：

   • 补救通知的可能性：在仲裁裁决作出后，如果用人单位发现未通知工会，理论上可以尝试补救通知。但这种补救通知的效果取决于多个因素，包括仲裁裁决是否已经生效、补救通知的时机、工会是否接受补救通知等。
   • 补救通知的效果：即使补救通知被工会接受，它也不一定能改变仲裁裁决的效力。因为仲裁裁决一旦作出，就具有法律上的确定力和执行力。除非存在法定撤销或变更裁决的情形，否则仲裁裁决将维持不变。
   • 特殊情况：如果补救通知能够证明用人单位在仲裁过程中确实存在程序瑕疵，并且这种瑕疵对裁决结果产生了实质性影响，那么在某些情况下，这可能成为申请撤销或变更裁决的理由之一。但这种情况需要具体的证据和法律支持。

4. 实际操作建议：

   • 预防为主：用人单位在涉及劳动者切身利益的重大事项上，应严格遵守法定程序，事先通知工会并听取其意见，以避免不必要的法律风险。
   • 及时补救：如果发现未通知工会，应尽快与工会沟通并尝试补救通知。同时，评估补救通知的可能效果和法律风险，以便做出合理的决策。
   • 法律咨询：在涉及复杂劳动争议或不确定法律程序的情况下，建议用人单位及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。

后续行动建议：

• 如果您作为用人单位发现未通知工会，且仲裁裁决尚未生效或存在其他可撤销的情形，建议尽快咨询专业律师，评估补救通知的必要性和可行性。
• 如果您作为劳动者认为用人单位未通知工会且该行为影响了您的合法权益，您也可以咨询专业律师，了解您的法律救济途径和可能性。

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