用人单位违法解除劳动合同后，未事先通知工会，事后补通知是不可以的。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律明确规定需事先通知工会

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这表明，通知工会是解除劳动合同前的必要程序，而非事后的补救措施。

二. 工会的作用与权利

• 工会作为劳动者的代表，有权对用人单位的解除劳动合同行为进行监督。事先通知工会，是为了让工会有机会对解除劳动合同的合理性、合法性进行审查，并提出意见。
• 如果用人单位未事先通知工会就解除劳动合同，那么工会的这一监督权利就被剥夺了。

三. 违法解除的后果

• 用人单位如果违反法律规定解除劳动合同，且未事先通知工会，那么这一解除行为将被视为违法。
• 劳动者可以因此向用人单位主张相应的法律责任，包括但不限于要求继续履行合同、支付经济补偿金等。

综上所述，用人单位在解除劳动合同前，必须事先通知工会。如果未事先通知，事后补通知是无法弥补这一程序瑕疵的。因此，我建议用人单位在解除劳动合同前，务必确保已经按照法律规定通知了工会。如有进一步需要，您可以继续咨询我。