针对您提出的“开除员工未通知工会怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是为了保障员工在面临解雇时能够获得必要的程序性保护，防止用人单位滥用解雇权，损害劳动者的合法权益。如果用人单位未通知工会便单方面辞退员工，这通常会被视为违法解除劳动合同。

接下来，我们谈谈赔偿的问题。若劳动者认为单位的辞退行为违法，并要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。但若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么单位就需要支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资的经济补偿；如果工作年限超过半年但不满一年，也按照一年来算；如果工作年限不满半年，则支付半个月工资的经济补偿。

再具体一点，月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果这个平均工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照当地职工月平均工资的三倍来支付，但最高补偿年限不超过十二年。

举个例子来说，如果小朱在某单位工作了3年，月平均工资为8000元，而该单位在未通知工会的情况下单方面辞退了小朱，那么小朱就有权要求单位支付赔偿金。按照上述标准，小朱的经济补偿应为3个月工资，即24000元；而赔偿金则是经济补偿的两倍，即48000元。

此外，从实际案例中我们也可以看到，如果用人单位未通知工会便辞退员工，并且因此引发了法律纠纷，法院通常会判决用人单位支付赔偿金。这进一步强调了用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法定程序的重要性。

综上所述，如果用人单位在开除员工时未通知工会，那么这通常会被视为违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金给员工。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，具体计算方式如上所述。希望这个解答能够对您有所帮助。