您好，关于您提出的“怎么离开单位能获得赔偿”的问题，这实际上涉及到多个方面的法律因素和具体操作步骤。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您详细梳理的解答：

一、明确获得赔偿的法定情形

首先，您需要了解在哪些情况下离开单位可以获得赔偿。根据《劳动合同法》，主要包括以下几种情形：

1. 违法解除劳动合同：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如未提前30日书面通知且无合法理由，或者经济性裁员不符合法定条件等，您有权要求赔偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、加班费，或者支付报酬低于最低工资标准。

3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为您缴纳社保，这也是可以要求赔偿的情形之一。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反法律法规，侵害了您的合法权益，您同样可以要求赔偿。

5. 其他违法行为：如欺诈、胁迫或乘人之危订立合同，免除自身法定责任、排除劳动者权利，以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及安全等。

二、收集证据证明用人单位的违法事实

在确认用人单位存在上述违法行为后，您需要收集相关证据来证明。这些证据可以包括：

• 书面证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
• 电子证据：如工作邮件、聊天记录、公司通知等。
• 证人证言：同事或第三方的证词。
• 其他材料：如录音录像、报警记录等。

三、通过协商与调解解决争议

在收集到足够证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金，并保留好协商记录。如果协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后还可以申请司法确认。

四、提起劳动仲裁或诉讼

如果协商和调解都无法解决问题，您可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，主张赔偿金。在仲裁过程中，您需要配合调查取证，陈述事实并提供证据。如果您对仲裁结果不满，还可以在15日内向法院提起诉讼。

五、计算赔偿金的标准

赔偿金通常按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指您在合同解除前十二个月的平均工资。

六、注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必及时行动。
2. 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助，获取专业律师的帮助。
3. 合法维权：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，确保维权过程合法合规。

综上所述，要离开单位并获得赔偿，您需要明确获得赔偿的法定情形、收集证据证明用人单位的违法事实、通过协商与调解解决争议、提起劳动仲裁或诉讼，并了解赔偿金的计算标准和注意事项。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。