结论：您在企业工作十六年且已满64岁，符合法定退休年龄条件，可以依法申请退休并享受相应待遇。以下是具体流程和注意事项：

1. 确认退休资格与条件

• 法定退休年龄：根据我国现行规定，男性职工退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁（女干部为55周岁）。您已满64岁，无论性别均已达到退休年龄。
• 社保缴纳年限：需确认您是否已累计缴纳养老保险满15年。若未满15年，可能需补缴或延迟退休（具体以当地政策为准）。
• 企业性质：若您在国有企业或事业单位工作，可能涉及内部退休政策；若在民营企业，则以社保和劳动合同为准。

2. 申请退休的具体流程

• 步骤1：提交书面申请
  向企业人力资源部门提交书面退休申请，注明退休时间、个人基本信息及社保缴纳情况。
• 步骤2：企业审核与备案
  企业需审核您的工龄、社保记录等，并在15日内为您办理退休手续，包括停缴社保、出具退休证明等。
• 步骤3：社保部门审批
  企业将您的退休材料提交至当地社保局，社保局审核通过后，您将开始领取养老金。
• 步骤4：领取养老金
  养老金通常通过社保卡或银行账户发放，需提前办理社保卡并激活金融功能。

3. 退休后可能涉及的权益

• 养老金计算：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，与缴费年限、缴费基数及当地平均工资挂钩。您可要求企业或社保局提供计算明细。
• 医疗保险待遇：退休后若医保缴费年限达标（通常男性满25年、女性满20年），可享受终身医保待遇；否则需补缴或转为居民医保。
• 企业年金或补充养老：若企业有企业年金计划，您可按约定领取；若无，则仅享受社保养老金。

4. 特殊情况处理

• 未签劳动合同：若您与企业未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可申请退休。需提供工资条、工作证等证据证明工龄。
• 企业拖延办理：若企业拒绝或拖延办理退休手续，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求企业履行义务。
• 跨地区社保转移：若您曾在多地缴纳社保，需办理社保转移手续，将各地缴费记录合并计算养老金。

5. 建议与注意事项

• 提前规划：退休前3个月开始准备材料，避免因手续延误影响养老金领取。
• 保留证据：保存好劳动合同、工资记录、社保缴费证明等文件，以备不时之需。
• 咨询当地政策：不同地区对退休年龄、社保补缴等可能有细化规定，建议提前咨询当地社保局或我进一步确认。

如有其他疑问（如养老金计算、医保补缴等），欢迎直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。