企业职工连续工作十年且年满六十岁，并不一定可以直接办理退休，能否退休需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定退休年龄与条件

根据我国现行的退休制度，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。但仅仅达到法定退休年龄并不足以直接办理退休，还需满足一定的缴费年限条件。

二、缴费年限要求

1. 基本养老保险缴费年限：

   • 通常情况下，职工需要累计缴纳基本养老保险满15年，才能在达到法定退休年龄时办理退休手续并领取养老金。
   • 如果职工连续工作十年，但养老保险缴费年限不足15年，那么即使年满六十岁，也无法直接办理退休。此时，职工可以选择继续缴费至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。

2. 特殊情况下的缴费年限：

   • 对于某些特殊工种或特定情况下的职工，可能存在不同的缴费年限要求或提前退休的政策。但这些情况通常需要满足特定的条件，并经过相关部门的审批。

三、连续工作十年的意义

连续工作十年在退休问题上主要影响的是职工的工龄和可能的养老金待遇。工龄越长，通常意味着职工在退休后能领取的养老金相对较高。然而，它并不直接决定职工是否能办理退休，关键还是在于是否满足法定退休年龄和缴费年限的要求。

四、建议与操作

1. 查询个人养老保险缴费记录：

   • 职工可以通过当地社保部门或相关网站查询自己的养老保险缴费记录，了解自己的缴费年限情况。

2. 咨询当地社保部门：

   • 如果职工对自己的退休条件或养老金待遇有疑问，可以咨询当地社保部门或相关机构，获取更准确的信息和指导。

3. 准备相关材料：

   • 在达到法定退休年龄并满足缴费年限要求后，职工需要准备相关材料（如身份证、户口本、养老保险缴费记录等）前往当地社保部门办理退休手续。

举例说明：

假设某男性职工连续工作十年，年满六十岁，但其养老保险缴费年限只有12年。在这种情况下，他无法直接办理退休手续并领取养老金。他可以选择继续缴费3年至满15年后再办理退休，或者根据个人情况选择转入其他养老保险制度。

综上所述，企业职工连续工作十年且年满六十岁并不一定可以直接办理退休。能否退休需结合职工的法定退休年龄、养老保险缴费年限以及可能的特殊情况来综合判断。如果你有进一步的疑问或需要更具体的指导，请直接向我咨询。