结论：在已经签订了无固定期限劳动合同的情况下，公司又要求你签订工作合约书，这可能涉及合同变更或补充协议的问题。你需要根据具体情况来判断是否应该签订，并确保自己的权益不受损害。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同变更与补充协议的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若需变更合同内容，应经双方协商一致，并采用书面形式。
   • 工作合约书若是对原无固定期限劳动合同的补充或变更，同样需要双方协商一致，并明确变更或补充的内容。

2. 分析公司要求签订工作合约书的目的：

   • 合理目的：公司可能出于调整工作内容、工作地点、薪资待遇等合理原因，需要与你签订工作合约书来明确新的工作条件。在这种情况下，如果变更内容合理且你同意，可以签订。
   • 不合理目的：公司可能试图通过签订新的工作合约书来规避原无固定期限劳动合同中的某些义务，如降低薪资待遇、改变工作条件等。这种情况下，你有权拒绝签订，并可以维护自己的合法权益。

3. 应对策略与建议：

   • 仔细审查工作合约书内容：在签订前，务必仔细阅读工作合约书的所有条款，确保理解并同意其中的内容。特别注意与原无固定期限劳动合同有冲突或变更的部分。
   • 与公司协商：如果对工作合约书的内容有疑问或不同意，应及时与公司沟通协商，表达自己的意见和诉求。通过协商，可以达成双方都能接受的变更或补充协议。
   • 寻求法律帮助：如果公司坚持要求你签订不合理的工作合约书，或者你在协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果签订：一旦签订工作合约书，即视为双方对原无固定期限劳动合同的变更或补充达成一致。你将需要按照新的工作合约书履行义务，同时也享有相应的权利。
   • 如果拒绝签订：如果你拒绝签订公司提出的不合理工作合约书，公司不能因此单方面解除劳动合同或降低你的薪资待遇等。如果公司采取不当措施，你可以依法维护自己的权益。

行动建议：在面对公司要求签订工作合约书的情况时，建议你首先保持冷静，仔细审查合同内容，并与公司进行充分沟通。如果无法达成一致或存在疑虑，及时寻求法律帮助以确保自己的权益不受损害。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。