针对您“好几年没签劳动合同，现在叫签怎么办”的问题，我的结论是：您可以根据自身情况选择是否签订，但需注意可能涉及的法律后果和权益保障。

1. 法律背景与权益分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，这一赔偿的期限通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超过十一个月。
   • 在您的情况下，由于已经好几年未签订劳动合同，您实际上已经错过了要求双倍工资赔偿的时效（通常为一年），但这并不意味着您失去了所有权益。您仍然享有作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

2. 是否签订新合同的建议：

   • 如果您希望继续在该单位工作：
     • 签订新合同可以明确双方的权利和义务，为您的劳动关系提供法律保障。
     • 在签订前，请仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并符合您的实际需求。特别是要注意合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键条款。
     • 如果您对合同条款有疑问或不满，有权与用人单位进行协商，要求修改或补充相关条款。
   • 如果您不想继续在该单位工作：
     • 您可以选择不签订新合同，并提前通知用人单位解除劳动关系。
     • 在解除劳动关系时，您有权要求用人单位结清工资、经济补偿（如适用）等费用，并办理相关离职手续。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果签订新合同：
     • 您将与用人单位建立新的劳动关系，并受新合同的约束。
     • 如果新合同内容合法、合理，且双方均履行了合同义务，则通常不会产生法律纠纷。
   • 如果不签订新合同：
     • 用人单位可能会以您拒绝签订合同为由解除劳动关系，但此时您仍有权要求用人单位支付经济补偿（如适用）和结清工资等费用。
     • 如果用人单位未依法支付相关费用或办理离职手续，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

4. 行动建议：

   • 在决定是否签订新合同前，建议您先了解自己的权益和可能面临的法律后果。
   • 如果您对合同条款或劳动关系有任何疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
   • 无论您选择签订还是不签订新合同，都请确保保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。

最后，我想强调的是，劳动关系涉及您的切身利益，请务必谨慎对待。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。