若工作合约书未签，核心结论是需根据具体情况采取不同措施，以保障自身权益并避免潜在法律风险，具体如下：
若您尚未入职或未开始工作：
此时未签合约可能仅涉及程序瑕疵，但需警惕用人单位以“未签合同”为由拖延或拒绝签订正式协议。建议立即与用人单位沟通，明确要求签订书面劳动合同，并保留沟通记录（如邮件、短信、录音等）。根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，未签订的，劳动者有权要求补签，且自用工之日起超过一个月未签的，用人单位需支付双倍工资（最长不超过11个月）。
若您已实际入职并开始工作：
未签合同不意味着劳动关系不存在，但您的权益可能因缺乏书面证据而受损。需优先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些证据可辅助证明劳动关系存在。同时，仍应要求用人单位补签合同，并明确合同期限、岗位、薪资等关键条款。若用人单位拒绝补签或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若用人单位以“未签合同”为由解除劳动关系：
此行为可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或索赔。需立即固定用人单位解除劳动关系的证据（如解除通知、录音、聊天记录等），并计算应得赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除的，劳动者可要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。若您希望继续工作，可要求用人单位撤销解除决定并恢复劳动关系。
若您因未签合同而遭受其他损失（如未缴社保、未支付加班费等）：
未签合同不影响您主张其他劳动权益。可依据实际损失向用人单位索赔，并同步要求补签合同以规范劳动关系。例如，若用人单位未缴社保，您可要求补缴并赔偿因此导致的损失（如无法享受医保报销的医疗费）；若未支付加班费，可要求按法定标准支付（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
总结：未签工作合约书时，需根据入职状态、用人单位行为及自身诉求采取不同策略，核心是固定证据、明确权益并依法维权。若遇复杂情况（如用人单位拒不配合、证据收集困难等），可进一步向我咨询具体操作方案。