针对您提出的“以多年前未缴社保为由解除劳动合同主张经济补偿是否支持”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和司法实践复杂性的议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况下的考量因素
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，如果您在多年前就知道公司未缴纳社保，但之后长时间内未提出主张，可能会因超过仲裁时效而面临诉求不被支持的风险。
用人单位的后续行为：
- 如果公司在未缴纳社保后，已经及时进行了补缴，并且此后一直正常缴纳，这可能被视为用人单位并非故意持续违法。在这种情况下，您主张被迫离职的经济补偿可能会得到较少的支持。
司法实践的差异：
- 不同地区的司法实践可能存在差异，对这类案件的裁判尺度也不尽相同。有些地区可能更侧重于保护劳动者的权益，而有些地区则可能更注重平衡用人单位和劳动者的利益。
二、可能得到支持的情况
持续未缴纳社保：
- 如果公司自多年前开始就一直未为您缴纳社保，且这种状态持续至今，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您以未依法缴纳社保为由被迫离职，并主张经济补偿，是有可能得到法律支持的。
近期才知晓未缴纳情况：
- 如果您有证据证明是在近期（如一年内）才发现公司多年前未缴纳社保的情况，那么仲裁时效可能从您知晓时起算。在这种情况下，您提出被迫离职并主张经济补偿，可能会得到支持。
未缴纳社保对您的严重影响：
- 您需要证明未缴纳社保对您的当前工作和生活造成了严重影响，或者用人单位存在持续的不缴纳社保行为。同时，您还需承担举证责任，提供充分证据证明用人单位的违法行为是导致您被迫离职的直接原因。
三、经济补偿的确定
- 如果您的被迫离职得到了法律的支持，那么经济补偿的具体数额和支付方式将根据您的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规来确定。这可能包括经济补偿金、补缴社会保险费用等。
四、建议
- 在主张您的权益之前，我建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议，确保您的合法权益得到有效维护。
- 同时，用人单位也应重视社保缴纳义务，避免因此类问题引发劳动争议，维护良好的劳动关系。
综上所述，以多年前未缴社保为由解除劳动合同主张经济补偿是否支持，需根据具体情况综合分析，考虑仲裁时效、用人单位行为、员工举证责任及司法实践等多方面因素。希望这些分析能对您有所帮助。