在劳动仲裁或诉讼中，若公司未到庭且工资未查明，工资的计算标准通常遵循以下原则：

1. 有劳动合同约定的情况：

   • 计算标准：如果劳动者与公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准，那么应当按照劳动合同约定的工资标准来计算。这是最直接且具有法律效力的依据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中约定的工资标准对双方均具有约束力。

2. 无劳动合同约定，但有集体合同约定的情况：

   • 计算标准：如果劳动者与公司没有签订劳动合同，但所在单位有集体合同，且集体合同中规定了工资标准，那么应当按照集体合同约定的工资标准来计算。
   • 法律依据：集体合同是工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议，对用人单位和全体职工具有约束力。

3. 既无劳动合同也无集体合同约定的情况：

   • 计算标准：在这种情况下，工资的计算标准可以参照同行业同岗位的平均工资水平，或者根据劳动者实际提供的劳动量、工作成果以及公司的盈利状况等因素进行合理确定。同时，也可以参考当地政府公布的劳动力市场工资指导价位或最低工资标准。
   • 实际操作：由于这种情况下工资标准的不确定性较大，因此在实际操作中，仲裁机构或法院可能会要求劳动者提供相关证据来证明其应得的工资水平，如工资条、银行转账记录、同事证言等。如果劳动者无法提供充分证据，仲裁机构或法院可能会根据公平原则和实际情况进行酌情判定。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 加班工资：如果劳动者存在加班情况，且公司未支付加班工资，那么在计算总工资时，应当将加班工资纳入考虑范围。加班工资的计算标准通常按照劳动者正常工作时间工资的百分比来确定，具体比例根据加班时间和法律规定而定。
   • 奖金、津贴等：如果劳动者在公司工作期间享有奖金、津贴等福利待遇，且这些福利待遇与工资一起构成劳动者的总收入，那么在计算工资时也应当将这些福利待遇纳入考虑范围。

建议与提醒：

• 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应当积极收集并保存与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同、集体合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果公司未到庭且工资未查明，劳动者可以向仲裁机构或法院提出申请，要求公司提供相关证据或说明情况。如果公司无法提供充分证据或拒绝说明情况，仲裁机构或法院可能会根据劳动者的主张和提供的证据进行判定。
• 在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

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