关于未签订劳动合同双倍工资的计算及其法律依据，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，向劳动者支付双倍工资。具体法律依据如下：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条：进一步细化了双倍工资的支付条件和期限。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。第七条则规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，都需支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算方式

了解了法律依据后，我们再来看看双倍工资的具体计算方式。这主要涉及计算基数、计算期间、支付情形和支付期限等方面。

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资无法确定，则按照集体合同约定的标准执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
   • 劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算期间：

   • 起算时间为用工之日起满一个月的次日。
   • 截止时间则根据具体情况而定：如果在此期间内补订了书面劳动合同，则截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则截止时间为用工之日起满一年的前一日。

3. 支付情形：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
   • 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

4. 支付期限：

   • 超过一个月不满一年未签订劳动合同的，最长支付11个月的双倍工资。
   • 应签无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。

三、举例说明

为了更好地理解，我给您举个例子。假设小张于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与他签订劳动合同。如果小张于2024年2月28日申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，那么：

• 起算时间为2023年4月1日（用工之日起满一个月的次日）。
• 截止时间为2024年2月28日（但根据规定，实际应计算至用工之日起满一年的前一日，即2024年2月28日的前一天为截止日，不过此处为简化说明，我们按整月计算，实际计算时应精确到日）。由于公司未在一年内与小张签订劳动合同，所以计算期间共11个月（2023年4月1日至2024年2月28日，实际应扣除最后一天，但为说明问题，我们暂按整月算）。
• 若小张每月工资为6000元，则公司应支付给小张的未签订劳动合同双倍工资为6000元/月 × 11月 = 66000元（实际计算时应根据具体天数调整）。

四、注意事项

最后，我需要提醒您的是，各地在具体实践中可能存在差异，因此您在主张权益时，应参考当地相关法律法规及政策规定。同时，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。所以，您应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。

综上所述，未签订劳动合同双倍工资的计算是一个综合考量多种因素的复杂过程。希望我的解答能帮助您更好地理解这一问题，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。