结论前置：

1. 若职工已满足国家退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，企业可以依法终止劳动合同，这不属于强制辞退。
2. 若职工仅满足企业退休年龄而未满国家退休年龄，或虽满国家退休年龄但未享受基本养老保险待遇，企业一般不能强制辞退，否则可能面临法律风险。

法律背景与分析：

首先，我们需要明确“企业退休年龄”与“国家退休年龄”的概念。通常，企业可能会根据自身情况设定内部退休政策，但这并不等同于国家法定的退休年龄。国家法定的退休年龄是依据相关法律法规确定的，是劳动者享受基本养老保险待遇的前提条件。

1. 职工已满足国家退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，在这种情况下，企业可以依法终止与职工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。这并非企业强制辞退，而是基于法律规定的劳动关系自然结束。

2. 职工仅满足企业退休年龄而未满国家退休年龄：

   • 若职工仅达到企业设定的退休年龄，但尚未达到国家法定的退休年龄，且未开始享受基本养老保险待遇，企业一般不能仅凭企业退休政策强制辞退职工。因为此时职工仍具备劳动能力，且未达到法律规定的劳动合同终止条件。企业若强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

3. 职工虽满国家退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 在某些情况下，职工可能已达到国家法定的退休年龄，但由于社保缴纳年限不足等原因，暂无法享受基本养老保险待遇。此时，若企业强行终止劳动关系，也可能引发争议。根据当地具体的法律法规和司法实践，职工可能主张相应的权益，要求企业提供一定的经济补偿。因此，企业在处理此类情况时需格外谨慎。

法律建议：

1. 企业应明确内部退休政策与国家法定退休年龄的区别：在制定内部退休政策时，应确保不违反国家法律法规的规定，避免因此引发法律纠纷。

2. 企业应依法处理与退休职工的劳动关系：在职工达到国家法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，企业可以依法终止劳动合同。但在其他情况下，企业应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。

3. 企业应与职工进行充分沟通：在处理退休职工的劳动关系时，企业应积极与职工进行沟通，了解双方的需求和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 职工应了解自己的权益：作为职工，应了解自己的退休年龄和养老保险缴纳情况，以便在达到退休年龄时做出相应准备。如认为企业的辞退行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

可能法律后果：

若企业违法解除与职工的劳动合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。具体赔偿标准根据职工的工作年限、工资水平等因素确定。因此，企业在处理退休职工的劳动关系时，应确保合法合规，避免不必要的法律风险。

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