结论：对于年龄满50周岁但工龄不足15年的女职工，公司并不可以无条件强制辞退。具体能否辞退，需根据女职工的具体情况、工作表现、劳动合同履行情况以及法定退休和社保规定等综合判断。
一、一般劳动关系情形
在普通的劳动关系中，无论是男职工还是女职工，公司都不能随意辞退员工。辞退必须符合法定的条件，这些条件主要包括：
劳动者存在过错：
- 严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工或违反考勤制度达到“严重”程度。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如财务人员故意篡改账目导致经济损失。
- 被依法追究刑事责任，即因犯罪行为被人民法院判处刑罚。
劳动者无过错，但存在法定情形：
- 患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未能就变更内容达成协议。
在这些情形下，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需遵循法定的程序和通知要求，有时还需支付经济补偿。
二、女职工特殊情形
对于女职工而言，年满50周岁通常达到法定退休年龄（女干部为55周岁），但工龄不足15年并不意味着公司可以无条件辞退。具体处理方式可能因地区而异：
- 劳动合同终止：部分地区规定，女职工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，公司可终止劳动关系，但需协助办理社保手续，以便劳动者继续以个人身份缴纳社保。但这一规定并不意味着公司可以无条件辞退，因为劳动合同终止与辞退在法律性质上是不同的。
- 继续履行劳动合同：也有地区认为，虽然女职工达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，劳动合同不必然终止，公司需继续履行并缴纳社保。在这种情况下，公司更不能无条件辞退女职工。
特别需要注意的是，若女职工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（虽然此案例中工龄不足15年，但若接近且满足其他条件，也可能受类似保护），这属于受保护的特定情形，公司不得依照非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。
三、退休与社保处理
- 退休规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女年满五十周岁（女干部五十五周岁），连续工龄满十年的，应退休。但工龄不足15年并不影响退休年龄的认定，只是可能影响养老金的领取。
- 社保处理：达到法定退休年龄时，若社保缴费不足十五年，无法直接享受基本养老金。个人可选择继续缴费至满十五年，或转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。公司在此过程中应协助办理相关手续，但不得以此为由无条件辞退女职工。
四、法律建议
- 对于女职工：若公司试图无条件辞退您，您有权拒绝并要求公司说明理由。若公司坚持辞退，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在辞退年龄满50周岁、工龄不足15年的女职工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。否则，可能面临劳动行政部门的处罚及劳动者的索赔请求。
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