结论前置：员工满15年，公司并非绝对不能辞退，但辞退必须严格遵循法律规定，且对于特定条件的员工（如距法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年）有特殊保护，不得随意辞退。
一、合法辞退的情形
员工存在严重过错：
- 如果员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、营私舞弊、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权依据合法有效的规章制度解除劳动合同，即使员工工作满15年也不例外。
- 举例：员工长期利用公司资源从事个人副业，导致公司业务受损，且经公司多次警告仍不改正，公司可以依法辞退该员工。
员工不能胜任工作：
- 若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 举例：员工在某技术岗位工作多年，但随着技术更新，其技能已无法满足岗位要求，公司为其安排培训后仍无法胜任，公司可依法辞退。
客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司搬迁、业务转型等，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以辞退员工。
- 举例：公司因业务调整需要搬迁至其他城市，与员工协商变更工作地点未达成一致，公司可以依法辞退员工。
经济性裁员：
- 公司因经营困难、转产、重大技术革新等原因需进行经济性裁员的，在履行法定程序后可以辞退员工，包括工作满15年的员工。但需注意，对于距离法定退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，不得以经济性裁员为由辞退。
二、特定情况下不得辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以下情形下公司不得解除劳动合同：
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工；
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
三、辞退补偿标准
合法辞退：
- 如果公司合法辞退工作满15年的员工，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作十五年的员工，经济补偿为十五个月的工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为15年，则经济补偿为15个月的工资）。
违法辞退：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，即对于工作十五年的员工，赔偿金为三十个月的工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限为15年，则赔偿金为30个月的工资）。
四、建议与总结
- 对于公司：在辞退工作满15年的员工时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为合法合规。对于符合特定保护条件的员工，应给予特殊保护，避免违法辞退带来的法律风险。
- 对于员工：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，员工满15年并不意味着获得了“免辞金牌”，但公司在辞退这类员工时必须更加谨慎，确保辞退行为符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。