女职工年满50周岁，公司不可以无条件辞退。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：

一、法律对特定女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”这一情形。对于年满50周岁的女职工而言，如果其在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄（通常为55周岁或50周岁，具体取决于岗位性质）不足五年，则属于上述法条中规定的情形，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、辞退条件与程序

即使女职工不满足上述特殊保护条件，用人单位在辞退时仍需遵循严格的条件和程序，不能无条件辞退。具体来说：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。这是最直接且合法的辞退方式。

2. 法定情形：劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形的，用人单位可依法解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金。这些法定情形包括但不限于：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 严重违反用人单位的规章制度；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 被依法追究刑事责任；
   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 经济性裁员：需满足法定条件并履行向工会或全体职工说明情况、听取意见等程序性要求。这通常是在企业面临重大经营困难或转型时采取的措施。

4. 禁止违法辞退：用人单位不得以年龄、性别等非法定事由单方解除合同，否则构成违法辞退。这是保护劳动者权益的重要原则。

三、经济补偿与赔偿

若用人单位违法辞退女职工，需承担以下责任：

1. 经济补偿标准：按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（双倍经济补偿）。这是违法辞退的主要经济后果。

2. 赔偿责任：除支付赔偿金外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚及劳动者的其他索赔请求。这进一步强调了用人单位在辞退员工时需谨慎行事的重要性。

四、特殊情况说明

对于年满50周岁的女职工，如果其已经达到法定退休年龄（如50周岁或55周岁，具体取决于岗位性质和地区规定），且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但这种情况并不属于“无条件辞退”的范畴，而是基于劳动合同的自然终止。

总结与建议：

女职工年满50周岁并不意味着公司可以无条件辞退。用人单位在辞退员工时需严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。对于存在特殊保护情形的女职工，用人单位更应谨慎行事，避免违法辞退导致的法律纠纷和经济赔偿。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。