关于“年龄已经到了已经享受退休工资的人企业是否不能辞退员工”的问题，结论如下：
若员工已开始依法享受基本养老保险待遇（即退休工资）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同自动终止。这意味着，企业无需进行辞退操作，因为劳动关系已基于法律规定自然结束。此时，企业无需支付经济补偿金，双方的权利义务关系也随之终止。
若员工虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 在此情形下，法律实践存在地区差异。部分地区认为，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均可终止，企业无需支付经济补偿。然而，另一些地区则更注重《劳动合同法》第四十四条的表述，即“开始依法享受基本养老保险待遇”作为劳动合同终止的条件。因此，如果员工因企业原因（如未依法足额缴纳社保）未能享受基本养老保险待遇，企业不能随意终止劳动合同，否则可能面临支付经济补偿等法律责任。
进一步分析与建议：
企业角度：
- 企业在处理退休员工问题时，应首先了解并遵循当地的法律法规和政策要求。对于已享受退休工资的员工，企业可以依法办理劳动合同终止手续，并协助员工办理退休相关事宜。
- 对于未享受退休工资但已达退休年龄的员工，企业应谨慎处理。如果决定终止劳动合同，应确保操作合法合规，避免违法解除劳动合同的风险。同时，企业可以考虑与员工协商续签劳务合同或其他灵活用工方式，以满足双方的实际需求。
员工角度：
- 员工应了解自己的退休年龄和养老保险缴纳情况，以便在达到退休年龄时做出相应准备。如果已享受退休工资，员工可以安心享受退休生活，无需担心劳动合同问题。
- 如果未享受退休工资但已达退休年龄，员工应关注自己的劳动合同状态。如认为企业的辞退行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
示例说明：
- 假设某员工达到60岁法定退休年龄，并已开始领取养老金。此时，该员工与企业的劳动合同自动终止，企业无需进行辞退操作，也无需支付经济补偿金。
- 另一假设案例中，某员工虽达60岁退休年龄，但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇。如果企业决定终止其劳动合同，需根据当地法律法规判断是否合法。若不合法，企业可能面临支付经济补偿等法律责任。
总结与提醒：
企业在处理达到退休年龄员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保操作合法合规。同时，企业应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。员工也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。