结论前置：公司合并后降职是否合理，需分情况讨论，未经协商一致单方面降职通常是不合理且可能违法的。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同的约束与变更
劳动合同的稳定性：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作岗位、薪资待遇等关键条款的法律文件，双方均应严格遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括降低职位。
公司合并对劳动合同的影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司合并并不构成单方面降职的合法理由。
二、降职的合法性与合理性分析
单方面降职的违法性：如果公司未经与劳动者协商一致，单方面降低职位，这违反了劳动合同的约定和法律规定。除非公司能证明劳动者不能胜任原岗位，且经过培训后仍不能胜任，同时双方已就调岗降职达成一致，否则单方面降职是违法的。
合法降职的条件：合法降职的前提是双方协商一致，并签订书面变更协议。若公司合并导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且公司有充分证据证明这一点，同时与劳动者进行了充分协商但仍无法达成协议，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿，而不是单方面降职。
三、员工权益保障与救济途径
员工权益的保障：在公司合并过程中，员工的合法权益应得到充分保护，特别是职位和薪资待遇不应受到影响。用人单位应依法履行劳动合同，尊重并保护劳动者的合法权益。
救济途径：
四、实际案例与法律后果
实际案例：在实践中，因公司合并而单方面降职引发的劳动争议并不少见。法院在审理此类案件时，通常会严格审查公司降职的合法性和合理性，以及是否与劳动者进行了充分协商。如果公司无法提供充分证据证明降职的合法性和合理性，法院往往会判决公司恢复劳动者的原职位或支付相应的经济补偿。
法律后果：如果公司违反法律规定擅自降低员工职位，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。公司可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律后果，甚至可能因违法行为而受到行政处罚。
总结与建议：公司合并后降职是否合理，关键在于是否经过与劳动者的协商一致。如果公司未经协商一致单方面降职，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求救济。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。