公司降职是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法降职的情况：

   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要、员工表现等因素调整员工岗位，且降职决定符合合同中的相关条款，那么公司的降职行为通常是合法的。
   • 规章制度规定：公司内部规章制度中若规定了降职的情形和程序，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓并同意，那么公司依据规章制度进行降职也是合法的。
   • 员工同意：如果员工同意降职，并签署了相关的变更协议或确认书，那么公司的降职行为自然也是合法的。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。虽然这是关于解除劳动合同的规定，但在此之前，公司对不能胜任工作的员工进行降职调整，也是合理的。不过，直接降职而非解除合同需确保程序合法，且降职后薪资等应合理调整。

2. 非法降职的情况：

   • 无合法理由：如果公司没有合法的理由，如员工没有违反公司规章制度、没有不胜任工作等情形，而单方面决定对员工进行降职，那么这种行为可能是非法的。
   • 程序违法：即使公司有合法的降职理由，但如果降职程序违反了法律法规或公司内部规章制度的规定，如未提前通知员工、未与员工协商等，那么降职行为也可能被认定为非法。
   • 歧视性降职：如果公司因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而对其进行降职，那么这种行为显然是非法的，构成了就业歧视。

法律建议：

• 对于员工：如果认为公司的降职行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明降职的理由和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在做出降职决定前，应确保有合法的理由和充分的证据支持，并遵循合法的程序进行。同时，应与员工进行充分的沟通协商，尽量达成一致意见，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司的降职行为被认定为非法，可能需要承担恢复员工原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 对于员工而言，如果成功维权，可能获得相应的经济补偿和职位恢复。

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