关于出现批量质量问题被公司降职是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于降职的明确约定。如果合同中有规定在特定情况下（如出现批量质量问题）公司有权进行降职处理，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的降职行为可能是合法的。
   • 其次，要考察公司的规章制度中是否有关于降职的相关规定。如果规章制度中明确规定了降职的条件、程序等，并且这些规定已经向你公示或告知，同时不违反法律法规，那么公司依据规章制度进行降职也可能是合法的。

2. 降职的合理性与正当性的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于降职的规定，公司也需要确保降职行为的合理性和正当性。例如，如果批量质量问题并非由你个人原因造成，或者降职幅度过大、与问题严重程度不成比例，那么降职行为可能缺乏合理性，从而构成违法。
   • 另外，公司在进行降职处理时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理过程的透明度和公正性。如果公司未能做到这一点，也可能引发法律争议。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经你同意擅自进行降职处理，可能违反了这些法律法规的规定。
   • 同时，如果降职行为导致你的工资、福利等劳动条件发生不利变化，且公司未能提供合理的解释或补偿，也可能构成违法。

给你的建议：

• 如果你认为公司的降职行为违法或不合理，你可以首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、降职通知等），以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的降职行为被认定为违法或不合理，你可能有权要求公司恢复原职、支付赔偿金或补发工资等。
• 同时，公司也可能因违法降职行为而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

综上所述，出现批量质量问题被公司降职是否违法，需要根据具体情况来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。