公司以销售不好为由降职降薪，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司可以根据经营状况调整员工职位和薪资，或者公司规章制度中有类似条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时公司在调整前已经按照法定程序进行了公示或告知员工，那么公司以销售不好为由进行降职降薪，可能不构成违法。但即便如此，公司也应当确保调整的合理性，比如销售不好是否确实与员工的工作表现直接相关，调整后的职位和薪资是否仍然符合市场水平和员工的劳动价值。
若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，或约定违法：
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者公司规章制度中的相关条款违反了法律法规的强制性规定（比如未经民主程序制定、未公示或告知员工等），那么公司单方面以销售不好为由进行降职降薪，就可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职位和薪资。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。
法律建议：
对于员工而言：如果公司未经你同意就进行了降职降薪，你可以先与公司进行协商，要求恢复原职位和薪资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，比如劳动合同、工资单、降职降薪的通知等，以证明公司的行为违法。
对于公司而言：如果确实因为经营状况不佳需要调整员工职位和薪资，应当与员工进行充分协商，确保调整的合法性和合理性。同时，公司也应当完善劳动合同和规章制度，明确在何种情况下可以进行职位和薪资的调整，以及调整的程序和标准等，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司的降职降薪行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付经济补偿金、恢复原职位和薪资等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到一定影响，不利于公司的长期发展。
总之，公司以销售不好为由进行降职降薪是否违法，取决于劳动合同和公司规章制度的约定以及调整的合法性和合理性。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。