因质量给员工降低薪酬是否合法，需根据具体情况判断。
合法情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因质量事故可以进行调岗降薪的情形，并且这些规定已经过民主程序制定，且已向员工公示告知。
- 调岗降薪的原因合理，与员工的质量事故有直接关联，且新岗位的职责、技能要求等与员工能力相匹配。
- 降薪幅度合理，与质量事故给公司造成的损失等因素相适应。
- 公司在与员工调岗降薪前进行了充分的沟通协商，并达成了共识。
违法情况：
- 如果公司未与员工协商一致，也未依据劳动合同约定或公司规章制度等合法方式进行操作，仅仅因质量事故这一单一原因就作出调岗降薪决定，可能构成对员工合法权益的侵犯。
- 调岗降薪的原因缺乏合理性，或者降薪幅度明显不合理，未能保障员工的基本生活需求。
- 公司未履行必要的调岗降薪程序，如未与员工进行充分沟通协商，单方面直接调岗降薪。
综上所述，因质量给员工降低薪酬的合法性取决于多个因素，包括劳动合同和规章制度的规定、调岗降薪的合理性、是否履行必要程序等。如果公司在这些方面均符合要求，那么调岗降薪可能是合法的；反之，则可能构成违法行为。员工在面对此类情况时，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。