结论：针对您提出的“工程没结束不要您了，工资没发清”的问题，您有权要求用人单位支付未结清的工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。以下是从不同角度为您详细分析：

一、工资支付义务

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 分析：

   • 无论工程是否结束，用人单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您的工资。
   • 如果用人单位未支付或未足额支付工资，您有权要求其支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

二、解除劳动合同的经济补偿或赔偿金

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因工程结束等合法原因需要解除与您的劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知您并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无正当理由解除与您的劳动合同，属于违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

3. 分析：

   • 您需要判断用人单位解除劳动合同是否合法。如果合法，则关注经济补偿的支付；如果违法，则主张赔偿金。
   • 在实际操作中，您可能需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）来证明用人单位的行为是否合法。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付未结清的工资和经济补偿或赔偿金。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、协商记录等），以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：

   • 不要拖延时间，及时采取行动维护自己的合法权益。因为劳动争议有时效限制，超过时效可能无法得到法律支持。

3. 咨询专业人士：

   • 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。