针对工程结束后要不到工资的问题，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，你需要收集所有与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、与雇主的沟通记录（如短信、微信、邮件等）。这些证据将用于证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够更好地了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者雇主拒绝配合劳动监察部门的调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决雇主支付拖欠的工资，但雇主仍然拒绝执行，你可以申请法院强制执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时收集证据并寻求法律援助是非常重要的。如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。同时，劳动者的信用记录也可能受到影响，但这主要针对的是恶意拖欠工资的雇主。对于劳动者来说，只要能够提供充分的证据证明自己的诉求是合理的，通常不会面临不利的法律后果。
总结与进一步行动：
- 工程结束后要不到工资是一个比较常见的问题，但通过合法途径维护自己的权益是完全可行的。建议你按照上述步骤进行操作，并随时保持与我沟通，以便及时了解案件进展和获取专业法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。