员工外婆过世要求请7天假是否合理，需结合具体情况分析，以下从不同角度为你详细解答：

1. 从法定丧假角度
   根据我国现行法律法规，特别是原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，丧假主要针对职工的直系亲属，即父母、配偶和子女死亡时给予，通常为一至三天的假期。外婆并不属于法律规定的直系亲属范畴，因此一般情况下员工外婆过世并不享有法定的丧假权益。

2. 从企业规章制度角度
   不同企业的规章制度可能存在差异。一些企业出于人性化管理和对员工的关怀，可能会酌情批准员工在外婆去世时享受一定天数的假期，这既是企业对员工个人情感的尊重，也是企业文化和员工福利的体现。如果企业规章制度或劳动合同中有明确规定外婆去世可享受丧假或事假，员工可以按照相关规定申请假期。具体天数和审批流程通常由企业内部规定，可能因企业而异。

3. 从事假申请角度
   员工请事假的，原则上应当由本人事先提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由及请假时间，再按照用人单位请假审批管理制度履行审批手续。在不影响公司正常工作的情况下，用人单位可予批准员工因外婆去世请的事假。但如因生产经营管理需要，对员工事假不予批准的，员工应按时上班；不上班的，用人单位可按旷工处理，但旷工处理程序及相关规章制度均应确保合法。

建议：

• 首先查阅所在企业的规章制度或劳动合同，了解是否有关于外婆去世请假的特别规定。
  
• 如果没有明确规定，与单位的人事部门进行沟通，说明情况，看单位是否能够给予一定的理解和支持，酌情批准一定的假期。
  
• 在申请假期时，尽量提供相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以增加申请的可信度。
  

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