奶奶去世时，员工并不享有法定的带薪丧假，因为法律规定的丧假主要针对直系亲属（父母、配偶和子女）。但企业可能会根据自身的人文关怀政策给予一定的假期，具体天数和待遇需依据企业内部规定和行政领导批准而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法定丧假的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，丧假的适用对象是员工的直系亲属，这通常包括父母、配偶和子女。在这些直系亲属去世时，员工有权申请带薪丧假，一般情况下，丧假天数为1至3天，具体天数可能因地区和企业政策而异。由于奶奶不属于这一范畴，因此从法律层面来说，员工并不享有法定的带薪丧假来处理奶奶的丧葬事宜。

2. 企业的人文关怀政策：

   • 尽管法律没有明确规定非直系亲属的丧假，但许多企业出于人文关怀的考虑，可能会对于非直系亲属（如爷爷、奶奶、外公、外婆）的去世给予员工一定的假期。这种假期的天数和是否带薪，完全取决于企业的内部规定和行政领导的批准。因此，您可以先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于非直系亲属丧假的具体规定。如果公司有相关规定，您可以按照规定的流程进行申请；如果公司没有明确规定，您可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的特殊情况，并争取人性化处理。

3. 路程假的考虑：

   • 如果您需要前往外地处理奶奶的丧葬事宜，雇主或用人单位有义务根据路程远近给予相应的路程假。这是为了确保您有足够的时间来处理家庭事务，并尽快回到工作岗位上。路程假的天数和待遇也需依据企业内部规定和行政领导批准而定。

4. 请假的流程和证明材料：

   • 无论您申请的是法定丧假还是企业的人文关怀假期，都应按照公司的请假流程进行申请，并提交相关的证明材料，如奶奶的死亡证明、您与奶奶的亲属关系证明等。这些材料有助于公司核实您的请假需求，并作出相应的审批决定。

5. 延长假期的可能性：

   • 如果您发现丧假天数不足以处理完家庭事务，可以向公司申请延长假期。但需要注意的是，延长期间可能为无薪假，具体需根据企业的相关规定执行。因此，在申请延长假期前，您应与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确假期的性质和待遇。

建议：

• 优先查阅单位制度：确认公司是否通过员工手册、劳动合同等文件将祖父母纳入丧假范围。
• 协商沟通：若单位制度未明确规定，可与人力资源部门协商，说明特殊情况并争取人性化处理。
• 灵活安排：在无法获得法定丧假的情况下，可考虑使用年假、事假等其他假期组合来处理家庭事务。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在请假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。