结论：员工母亲过世路途远请假七天是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于丧假的具体规定，包括丧假的天数、适用范围以及请假流程等。
- 如果公司规章制度中明确规定了丧假的天数，并且员工符合请假条件，那么员工请假七天是否合法就取决于这个天数是否与公司规定相符。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于丧假的特别约定，那么员工请假七天是否合法应依据劳动合同的约定来判断。
二、相关法律法规
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。然而，这两部法律并未具体规定丧假的天数和适用范围，而是将这部分内容留给了公司规章制度和劳动合同来约定。
- 因此，在法律法规层面，没有直接规定员工母亲过世路途远请假七天是否合法，而是需要参考公司规章制度和劳动合同的约定。
地方性法规或政策：
- 某些地区可能出台了关于丧假的具体规定或政策，这些规定或政策可能对公司规章制度和劳动合同中的丧假条款产生补充或修正作用。
- 因此，在判断员工请假七天是否合法时，还需要考虑当地是否有相关的法规或政策。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 员工在请假前应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司关于丧假的具体规定和请假流程。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定丧假的天数，员工可以与公司协商确定合理的请假天数。
保留证据：
- 员工在请假时应保留好相关证据，如请假条、医院出具的死亡证明、路途遥远的证明（如车票、机票等）等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司就丧假问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
举例说明：假设某公司规章制度中规定员工享有3天的丧假，而员工因母亲过世且路途遥远需要请假7天。在这种情况下，员工可以与公司协商增加请假天数，或者根据公司规章制度中的请假流程申请额外的事假。如果公司拒绝员工的请求，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：员工母亲过世路途远请假七天是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。建议员工在请假前与公司进行充分沟通，了解并遵守公司的请假规定，同时保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。