14天请假是否合理需结合具体情况判断，但法律层面并无硬性限制。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：无明确天数限制，但需符合单位制度

根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，但法律未明确规定具体天数。实践中，多数单位给予1-3天丧假，但外公属于“祖父母”范畴，严格来说不属于法定丧假范围。不过，单位可通过规章制度或劳动合同约定扩展丧假范围，若单位明确允许为外公去世请假，则14天是否合理需看单位规定：

• 若单位制度允许（如“特殊情况可酌情延长”），则14天合理；
• 若单位无明确规定，14天可能超出常规，但单位需以“严重违反规章制度”为由才能解除合同，否则可能构成违法。

2. 情理层面：需平衡家庭需求与工作影响

从情感角度，14天是处理丧事、调整情绪的合理时间，尤其若涉及跨地区奔丧、遗产处理等事务。但需注意：

• 提前与单位沟通：说明请假原因、时长及工作交接安排，争取理解；
• 提供证明材料：如死亡证明、亲属关系证明等，增强合理性；
• 考虑单位运营：若单位处于业务高峰期或岗位不可替代性强，14天可能影响工作，需协商调整（如分阶段请假、远程办公）。

3. 操作建议：分情况处理

• 若单位制度支持：按制度申请，保留书面记录；
• 若单位无规定：优先协商，可提出“先请7天，后续视情况延长”；
• 若单位拒绝：评估是否接受，或考虑使用年假、事假等替代方案。

总结：14天请假在法律上无绝对不合理，但需结合单位制度、工作影响及沟通情况综合判断。建议优先与单位协商，明确请假性质（丧假/事假）及工作安排，以降低纠纷风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。