中介把员工成功介绍进厂后，通常是有机会获得报酬的，但具体能否拿到钱以及拿多少，取决于双方约定和实际情况，以下分情况说明：

1. 双方有明确约定中介费的情况
   如果中介与工厂或员工事先签订了书面或口头协议，明确约定了“成功介绍员工入职后支付中介费”，那么中介有权要求对方按约定支付费用。例如：工厂委托中介招聘，约定每成功入职一人支付500元中介费，员工入职后工厂需履行付款义务；或员工与中介约定，入职后支付一定比例工资作为中介费，则员工需按约支付。

2. 双方未明确约定中介费的情况
   若没有提前约定，中介能否获得报酬需分情况讨论：

   • 工厂委托中介招聘：根据《民法典》中“委托合同”的规定，中介为工厂提供招聘服务并完成委托事项（员工入职），工厂应支付合理报酬。即使未提前约定费用，中介仍可要求工厂支付，金额通常参考行业惯例或实际支出成本。
     
   • 员工主动找中介求职：若中介未与员工约定费用，且未提供额外服务（如培训、垫付费用等），员工可能无需支付中介费。但若中介实际为员工提供了就业帮助（如推荐岗位、协助面试），可能构成“无因管理”，中介可要求员工支付必要费用（如交通费、通讯费等），但难以主张高额报酬。

3. 特殊情况：中介违规操作
   如果中介存在违法行为（如虚构招聘信息、扣押员工证件、收取“押金”等），即使成功介绍员工入职，也可能无法获得合法报酬，甚至需承担法律责任。例如：中介以“介绍费”名义向员工收取高额费用，但未提供实际服务，可能涉嫌诈骗或强迫交易，员工有权拒绝支付并报警。

建议：

• 对中介：签订书面协议明确费用标准、支付方式及违约责任，避免口头约定；保留招聘过程中的证据（如聊天记录、入职通知等）。
  
• 对员工或工厂：要求中介出示合法资质，谨慎支付费用；若遇纠纷，可收集证据（如协议、转账记录、录音等）通过法律途径解决。
  

如有具体合同或纠纷细节，可进一步向我咨询。