找中介进厂，中介是否有补贴给员工，这主要取决于中介与员工或工厂之间的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 中介补贴的可能性

1. 依据合同约定：中介是否给予员工补贴，首先需查看员工与中介之间签订的合同或协议。如果合同中明确规定了中介应给予员工一定的补贴，那么中介就有义务按照合同约定执行。
2. 工厂与中介的合作关系：在某些情况下，工厂为了吸引更多的劳动力，可能会与中介协商，由中介向员工提供一定的补贴。这种补贴可能是为了弥补员工通过中介进厂可能产生的额外费用，或是作为对员工的一种激励。但这种情况也取决于工厂与中介之间的具体合作模式和约定。

二. 法律对中介补贴的规定

• 从法律角度来看，《中华人民共和国民法典》中关于中介合同的规定（第九百六十一条、第九百六十二条）主要强调了中介人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，并如实报告有关订立合同的事项。这些条款并未直接涉及中介是否应给予员工补贴的问题。
• 因此，法律上并没有明确规定中介必须给予员工补贴。补贴的存在与否，主要取决于中介与员工或工厂之间的具体约定。

三. 我的观点

• 在实际操作中，中介是否给予员工补贴并不是一个强制性的要求。员工在通过中介进厂时，应仔细阅读合同条款，了解中介的服务内容和费用情况，以及是否有补贴的约定。
• 如果合同中没有明确补贴的约定，而中介又未主动提供补贴，员工无权强求中介支付补贴。但员工可以积极与中介沟通，争取更好的福利待遇。

综上所述，找中介进厂时，中介是否有补贴给员工取决于具体的合同约定和工厂与中介的合作关系。员工应仔细了解合同条款，并根据自己的实际情况做出选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。