在厂里上班可以支钱这一行为，并不能直接判断员工属于临时工还是正式工。员工身份的判断需要依据劳动合同的签订情况、工作性质、工作时间以及工资支付方式等多个因素来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、临时工与正式工的定义及区别
临时工：通常指的是与用人单位建立短期、非全日制或特定项目用工关系的劳动者。他们可能不签订正式的劳动合同，或者劳动合同期限较短，工作性质较为灵活，工资支付方式也可能较为灵活，如按日、按周或按项目支付。
正式工：则是指与用人单位建立长期、稳定用工关系的劳动者。他们通常签订正式的劳动合同，合同期限较长，工作性质相对固定，工资支付方式也较为规范，如按月支付。
二、支钱行为与员工身份的关系
支钱行为本身：在厂里上班可以支钱，这可能是用人单位为了满足员工临时资金需求而提供的一种便利措施，如预支工资、借款等。这种行为并不直接反映员工的身份是临时工还是正式工。
结合其他因素判断：要判断员工是临时工还是正式工，需要综合考虑劳动合同的签订情况、工作性质、工作时间以及工资支付方式等多个因素。例如，如果员工签订了长期的劳动合同，工作性质稳定，工资按月支付，那么该员工很可能是正式工；反之，如果员工没有签订正式的劳动合同，或者劳动合同期限较短，工作性质灵活，工资支付方式也较为灵活，那么该员工可能是临时工。
三、法律建议
对于员工：如果你在厂里上班并可以支钱，但不确定自己的身份是临时工还是正式工，建议你查看自己的劳动合同或向用人单位的人力资源部门咨询。了解自己的身份有助于你更好地维护自己的合法权益，如享受相应的福利待遇、参加社会保险等。
对于用人单位：建议用人单位在招聘员工时明确员工的身份和用工关系，签订正式的劳动合同，并按照规定支付工资和提供福利待遇。这有助于避免劳动纠纷的发生，维护用人单位和员工的合法权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位未与员工签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应尽快与员工签订劳动合同，以避免法律风险。
如果用人单位错误分类员工身份：如将正式工错误分类为临时工，可能导致员工无法享受相应的福利待遇和参加社会保险等权益。在这种情况下，员工有权向用人单位主张相应的权益，并可能引发劳动纠纷。
综上所述，在厂里上班可以支钱并不能直接判断员工是临时工还是正式工。要准确判断员工的身份，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。