在工厂已退休之后还想继续工作是按正式工还是按临时工算呢-刘世吉律师｜法行宝

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2025-11-11 劳动纠纷

已退休人员在工厂继续工作，一般既不按正式工也不按传统意义上的临时工来算，而是与用人单位构成劳务关系，具体用工形式及待遇需依据双方约定及实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

劳动关系终止：根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄或已享受退休待遇的，劳动合同终止。这意味着，已退休人员不再属于劳动者范畴，与用人单位之间不再构成劳动关系。
劳务关系建立：退休人员继续在工厂工作，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定以及《民法典》中关于劳务合同的相关规定来确定。

二、用工形式角度

非正式工与临时工的传统分类：在传统的劳动关系中，员工可能被分为正式工和临时工。但退休人员与用人单位之间构成的是劳务关系，因此不再适用这种分类。
灵活用工形式：退休人员继续工作，其用工形式可能更加灵活。双方可以根据实际需求，约定工作期限、工作内容、报酬支付方式等。这种灵活性有助于双方更好地适应市场变化和工作需求。

三、待遇与权益角度

报酬与福利：退休人员继续工作的报酬和福利，通常根据双方的约定来确定。由于不再构成劳动关系，退休人员可能无法享受与正式员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。但双方可以约定其他形式的补偿或福利。
工伤与责任：关于工伤问题，原则上讲，已退休人员不属于劳动者范畴，因此不享受工伤待遇。但根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条规定，如果退休人员达到或超过法定退休年龄前已在该用人单位工作，且达到或超过法定退休年龄后继续在该用人单位工作，或者现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，用人单位可能需要依法承担工伤保险责任。

四、建议与注意事项

明确约定：退休人员与用人单位在继续工作时，应明确约定工作内容、报酬支付方式、工作时间、休息休假等事项，以避免后续纠纷。
了解风险：退休人员应了解继续工作可能带来的风险，如工伤、疾病等，并考虑购买相应的商业保险以降低风险。
咨询专业意见：在签订劳务合同或进行相关约定时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自身权益得到保障。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“做临时工又转为了正式工退休时临时工算不算工龄”的问题，以下是我的详细解答：一、结论前置临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间是否计入工龄，主要取决于是否缴纳了养老保险以及能否证明临时工工作时间的连续性。在实行养老保险制度改革后，若临时工期间缴纳了养老保险，且能证明工作时间连续，则这部分时间通常可计入工龄。二、详细分析养老保险缴纳情况在实行养老保险制度改革后，工龄的计算主要以实际缴纳养老保险的时间为准。因此，如果临时工期间用人单位按照规定为其缴纳了养老保险，那么这部分时间就可以计入工龄。工作时间连续性除了养老保险缴纳情况外，还需要证明临时工工作时间的连续性。如果临时工在转为正式工前，其工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么这部分时间也可以计入工龄。这通常需要提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录等，以证明临时工工作经历的真实性和连续性。地区差异与政策规定需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。三、实际操作建议保留相关证据为了确保临时工期间的工作时间能够计入工龄，建议保留好相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续认定工龄时将起到关键作用。及时咨询当地人社部门由于不同地区对于临时工工龄认定的政策规定可能存在差异，因此建议及时咨询当地人社部门，了解具体的政策规定和操作流程。关注养老保险缴纳情况确保在临时工期间和转为正式工后，用人单位都按照规定为您缴纳了养老保险。这是计算工龄的重要依据之一。综上所述，临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间是否计入工龄，需要综合考虑养老保险缴纳情况、工作时间连续性以及地区差异与政策规定等因素。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。

退休后临时工是否算工龄，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一般原则与养老保险制度改革改革前：在养老保险制度改革之前，临时工的工龄认定往往与是否转为正式工有关。如果临时工后来被所在单位招为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。改革后：养老保险制度改革后，工龄的计算更多地与养老保险的缴纳情况挂钩。临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄；若没有缴纳，则这段临时工时间不能计算工龄。临时工转为正式工的情况如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工阶段）是可以计算工龄的。未转为正式工的临时工对于未转为正式工的临时工，如果其工作期间缴纳了养老保险，那么缴费的这段时间会计入工龄。如果没有缴纳养老保险，则通常不能计算工龄。不过，如果能提供相关证明材料（如工资支付记录、考勤记录等）证明存在事实劳动关系，也可以尝试向当地人力资源和社会保障部门咨询具体政策和认定流程，看是否能被认定为工龄。地区差异与特殊政策不同地区对于临时工工龄的认定可能存在细微差异。此外，某些特殊行业或岗位的临时工（如矿山企业井下、低温及高温工作场所的临时工），其工龄认定可能有特别规定。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定。举例说明：假设张先生在某单位做了5年临时工，期间未缴纳养老保险，后来转为正式工并缴纳了养老保险。那么，张先生转为正式工后的缴费年限会计入工龄，但之前的5年临时工时间，如果没有其他特殊政策或证明材料，通常不能计算工龄。假设李女士在某单位做了3年临时工，期间一直缴纳养老保险，后来未转为正式工但继续在其他单位工作并缴纳养老保险。那么，李女士的3年临时工时间，由于缴纳了养老保险，可以计入工龄。建议：如果您或您的家人有类似情况，建议首先了解当地的养老保险政策和工龄认定规定。收集并保存好相关证明材料，如工资支付记录、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于单位的附属厂员工是算临时工还是正式工的问题，这并非由“附属厂”这一属性直接决定，而是取决于员工与单位之间签订的劳动合同类型以及实际的工作情况。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同类型：正式工：如果员工与单位签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么该员工通常被视为正式工。正式工享有较为全面的劳动权益保障，如社会保险、福利待遇、带薪休假等。临时工：如果员工与单位签订的是临时性的劳动合同，或者没有签订书面合同但实际工作性质为临时性、季节性或项目性的，那么该员工可能被视为临时工。临时工的劳动权益保障可能相对有限，具体取决于双方约定和当地法律法规。实际工作情况：即使员工在附属厂工作，但如果其工作性质、工作内容、工作时间等与单位正式员工无异，且享受了与正式员工相同的待遇和福利，那么该员工在实际上可能被视为正式工。反之，如果员工在附属厂的工作是临时性的、辅助性的，且没有享受与正式员工相同的待遇和福利，那么该员工可能被视为临时工。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇等。无论是正式工还是临时工，用人单位都应当遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。例如，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护条件等。建议：对于员工而言，如果对自己的身份（正式工还是临时工）存在疑问，可以首先查看自己与单位签订的劳动合同，了解合同中的相关条款。如果合同中没有明确规定或者存在争议，可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询，以明确自己的身份和权益。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。总结：单位的附属厂员工是算临时工还是正式工，取决于员工与单位之间签订的劳动合同类型以及实际的工作情况。在处理此类问题时，建议员工首先查看劳动合同，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。

退休以后接着工作的人和临时工在法律上存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：劳动关系与身份认定：退休后接着工作的人：这类人员通常已经达到了法定退休年龄，并开始享受养老保险待遇。他们与用人单位之间一般不再构成传统的劳动关系，而是可能形成劳务关系。这是因为，一旦达到退休年龄并享受养老保险，劳动者就不再属于劳动法意义上的“劳动者”，而是转变为提供劳务的一方。临时工：临时工通常指的是与用人单位建立短期、非全日制或特定项目为基础的劳动关系的人员。他们与用人单位之间构成的是劳动关系，受劳动法的保护，享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、工作时间、休息休假等。权益保障：退休后接着工作的人：由于他们与用人单位之间可能形成的是劳务关系，因此不享受劳动法规定的全部权益。例如，他们可能不享有带薪年休假、加班费、经济补偿等。但是，他们仍然有权要求用人单位按照约定支付劳务报酬，并有权在受到人身伤害时要求赔偿。临时工：作为劳动关系的一方，临时工享有劳动法规定的各项权益。如果用人单位违反劳动法规定，如未支付加班费、未提供劳动保护等，临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。合同形式与期限：退休后接着工作的人：他们与用人单位之间可能签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同的内容更加灵活，可以根据双方的具体需求进行约定，如工作期限、工作内容、报酬支付方式等。临时工：他们与用人单位之间通常签订的是劳动合同，合同期限可能较短，但仍然需要遵守劳动法的规定，如合同期限不得违反法定最低标准、合同内容需要合法合规等。法律适用与争议解决：退休后接着工作的人：由于他们与用人单位之间可能形成的是劳务关系，因此争议解决通常依据民法和合同法等相关法律规定。如果发生争议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。临时工：作为劳动关系的一方，临时工与用人单位之间的争议解决通常依据劳动法的相关规定。如果发生争议，双方可以先向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。针对你的情况，我有以下几点建议：如果你已经达到退休年龄并享受养老保险待遇，但仍然想继续工作，建议与用人单位明确约定工作内容、报酬支付方式等关键条款，并签订书面劳务合同以保障自己的权益。如果你作为临时工与用人单位建立劳动关系，建议了解并熟悉劳动法的相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果遇到用人单位违反劳动法规定的情况，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。最后，无论你是退休后接着工作的人还是临时工，都建议你在工作过程中注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“退休2年后临时工是否可以算工龄”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关政策规定，为您做出的详细解答：首先，我们需要明确的是，临时工退休时工龄的计算，并不是单纯地看其是否做过临时工，而是要综合考虑其工作期间是否缴纳了养老保险以及是否后来转为正式工等因素。养老保险缴纳情况：在实行养老保险制度改革后，临时工的工龄计算主要以其实际缴纳养老保险的时间为准。也就是说，只要您在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么这段时间就会计入您的工龄。如果您在临时工期间没有缴纳养老保险，那么这段时间通常不会被计入工龄。临时工转为正式工的情况：如果您在临时工期间表现良好，后来成功转为正式工，并且能够证明您的临时工工作时间是连续的，且是以工资收入为生活来源的，那么这部分时间是可以计入工龄的。这要求您提供相关的证明材料，如工作合同、工资单等，以证明您的连续工作时间和工资收入情况。退休2年后的特殊情况：您提到已经退休2年，这并不影响您之前临时工期间工龄的计算。关键在于您在临时工期间是否缴纳了养老保险或是否后来转为正式工。如果您在退休前已经满足了工龄计算的条件（如缴纳了足够的养老保险或转为正式工并证明了连续工作时间），那么这些工龄是会被认可的，无论您是否已经退休。地区差异与咨询建议：需要注意的是，不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。因此，如果您对具体的政策规定有疑问，建议您向当地的人社部门进行咨询，以确保您的权益得到准确保障。综上所述，临时工退休时工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。对于您已经退休2年的情况，关键在于回顾您在临时工期间是否缴纳了养老保险或是否后来转为正式工并证明了连续工作时间。如果您对这些情况有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或相关机构。

在办理退休时，关于临时工的工龄能否找回以及如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、临时工工龄能否找回的基本原则临时工工龄的找回与计算，主要取决于您的工作性质、时间跨度、是否转为固定工或合同工，以及养老保险的缴纳情况。具体来说：计划内临时工：如果您是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工，并且后来被本单位招收为固定工，那么您最后一次在本单位的计划内临时工时间是可以计算为连续工龄的。养老保险缴费情况：工龄与养老保险缴费年限紧密相关。如果您在临时工期间或不同单位工作期间，按规定缴纳了养老保险费，那么这些实际缴费年限是可以累计计算的，并作为退休时计算养老金待遇的依据。非连续工作情况：如果您一直从事临时工作，且不在同一单位连续工作，也未缴纳养老保险，那么这些从事临时工作的时间通常不能计算为连续工龄。二、补回临时工工龄的具体操作流程如果您希望补回临时工期间的工龄，可以按照以下步骤操作：确认符合认定条件：您需要提供如考勤记录、工资发放记录等相关材料，以证明在临时工期间确实为单位提供了劳动服务。所在单位需是符合规定的企事业单位等，且临时工的工作经历需符合当地工龄认定的政策要求。准备相关材料：原始档案材料：包括临时工期间的工资条、工资表、招工录用手续（如从临时工转为正式工的招工登记表、录用通知等）、考勤记录等。其他证明材料：单位出具的工作经历证明（应包含工作起止时间、岗位等信息，并加盖单位公章）、同事的书面证言等。提出工龄认定申请：向原单位提出申请，请求协助核实并出具相关证明材料。若原单位已不存在，可向其上级主管部门咨询处理办法。将准备好的所有材料提交至当地社保经办机构，并填写工龄认定申请表。审核与结果反馈：社保部门将对您的材料进行详细审核，可能涉及原单位的调查核实或与其他部门的信息比对。审核通过后，社保部门会将临时工期间的工龄计入累计工龄，并在退休审批中予以认可。若不通过，会告知原因，您可根据情况补充材料或申诉。三、注意事项与建议政策差异：不同地区对于临时工工龄认定的政策可能存在差异。因此，在办理前，建议您详细咨询当地社保部门，了解具体的政策要求和办理流程。时间限制：部分地区对工龄认定申请有时间限制。为了确保您的权益得到保障，请务必及时办理，以免错过期限。积极收集证据：尽可能多地收集能证明您临时工工作经历的证据，如工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您更顺利地补回工龄。提前咨询与沟通：在正式提交申请前，建议先咨询当地社保机构，明确具体政策和流程。在申请过程中，如遇困难或疑问，也应及时与当地社保机构或相关部门沟通寻求帮助。综上所述，临时工工龄的找回与计算是一个综合考量多种因素的过程。只有全面了解和掌握这些因素，并按照规定的流程操作，才能确保您在退休时享受到应有的待遇。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：12月份正常退休后1月份继续上班是否算临时工，不能一概而论，需结合具体情况判断，常见情况如下：若与单位重新签订临时性用工协议：这种情况下一般可认定为临时工关系。退休后，您与原单位的劳动关系依法终止。若1月份继续上班时，和单位重新签订了明确为临时性用工的协议，协议中对工作内容、期限、报酬等进行了约定，那么从法律关系上来说，您与单位建立的是劳务关系，此时可视为临时工。例如，单位因年底业务繁忙，临时聘请您帮忙处理一些事务，签订了为期一个月的劳务协议，这就属于典型的临时工情形。若未签订任何协议但继续工作且单位认可：这种情形比较复杂，可能存在事实劳务关系，但不一定能简单认定为临时工。虽然没有签订书面协议，但您继续为单位提供劳动，单位也接受并支付相应报酬，双方形成了事实上的劳务关系。不过，要认定为临时工，还需要结合工作性质、工作时间等因素综合判断。如果工作具有临时性、短期性的特点，比如只是帮忙完成某个特定项目，项目结束后工作关系即终止，那么可以倾向于认定为临时工；但如果工作内容与退休前并无实质性差异，且没有明确的工作期限，就不太能简单地认定为临时工，而更接近于一种不定期的劳务合作。若单位未明确安排且您自行继续工作：这种情况下一般不属于临时工关系。如果单位并没有安排您1月份继续上班，也没有对您的工作进行管理和指挥，而您自行留在单位工作，单位也未支付报酬，那么您与单位之间不存在法律意义上的用工关系，自然也不存在临时工的说法。如果单位虽然没有明确安排，但默认您继续工作并支付了报酬，那么同样需要结合前述的各种因素来判断是否构成临时工关系。如果您在退休后继续上班遇到相关法律问题，比如劳动报酬、工伤等方面的纠纷，都可以直接向我咨询。

关于退休时以前在别的单位做临时工是否可以算工龄的问题，这主要取决于您工作期间是否缴纳了养老保险以及是否后来转为正式工。以下是详细分析：一般情况下的临时工工龄计算临时工因其工作性质的临时性和短期性，与用人单位的关系往往是非正式的，因此其工龄在一般情况下并不被直接计算入退休工龄。但关键在于，如果您在工作期间按照规定缴纳了养老保险，那么缴费的这段时间是可以计入工龄的。若没有缴纳，则这段临时工时间通常不能计算工龄。养老保险制度改革前后的差异改革前：如果您在养老保险制度改革前是临时工，并且后来被所在单位招为固定工，那么您最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。改革后：实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。只要您在工作期间缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄。临时工转为正式工的情况如果您在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明您的临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么这部分时间也可以计算工龄。工龄对退休的影响工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对您的退休待遇产生积极影响。建议与注意事项：由于不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异，建议您在具体操作中向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保您的权益得到准确保障。如果您有相关的工资单、工作证明或养老保险缴纳记录等文件，请妥善保管，这些文件在证明您的工龄时可能会起到关键作用。总结来说，退休时以前在别的单位做临时工是否可以算工龄，并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的具体情况和当地的政策规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里上班可以支钱这一行为，并不能直接判断员工属于临时工还是正式工。员工身份的判断需要依据劳动合同的签订情况、工作性质、工作时间以及工资支付方式等多个因素来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：一、临时工与正式工的定义及区别临时工：通常指的是与用人单位建立短期、非全日制或特定项目用工关系的劳动者。他们可能不签订正式的劳动合同，或者劳动合同期限较短，工作性质较为灵活，工资支付方式也可能较为灵活，如按日、按周或按项目支付。正式工：则是指与用人单位建立长期、稳定用工关系的劳动者。他们通常签订正式的劳动合同，合同期限较长，工作性质相对固定，工资支付方式也较为规范，如按月支付。二、支钱行为与员工身份的关系支钱行为本身：在厂里上班可以支钱，这可能是用人单位为了满足员工临时资金需求而提供的一种便利措施，如预支工资、借款等。这种行为并不直接反映员工的身份是临时工还是正式工。结合其他因素判断：要判断员工是临时工还是正式工，需要综合考虑劳动合同的签订情况、工作性质、工作时间以及工资支付方式等多个因素。例如，如果员工签订了长期的劳动合同，工作性质稳定，工资按月支付，那么该员工很可能是正式工；反之，如果员工没有签订正式的劳动合同，或者劳动合同期限较短，工作性质灵活，工资支付方式也较为灵活，那么该员工可能是临时工。三、法律建议对于员工：如果你在厂里上班并可以支钱，但不确定自己的身份是临时工还是正式工，建议你查看自己的劳动合同或向用人单位的人力资源部门咨询。了解自己的身份有助于你更好地维护自己的合法权益，如享受相应的福利待遇、参加社会保险等。对于用人单位：建议用人单位在招聘员工时明确员工的身份和用工关系，签订正式的劳动合同，并按照规定支付工资和提供福利待遇。这有助于避免劳动纠纷的发生，维护用人单位和员工的合法权益。四、可能的法律后果如果用人单位未与员工签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应尽快与员工签订劳动合同，以避免法律风险。如果用人单位错误分类员工身份：如将正式工错误分类为临时工，可能导致员工无法享受相应的福利待遇和参加社会保险等权益。在这种情况下，员工有权向用人单位主张相应的权益，并可能引发劳动纠纷。综上所述，在厂里上班可以支钱并不能直接判断员工是临时工还是正式工。要准确判断员工的身份，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：转正之前的临时工在符合条件的情况下，退休后是可以计算工龄的，具体需结合劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等因素综合认定。以下从不同角度详细分析：一、工龄的定义与计算原则工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，也关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在计算工龄时，核心原则是以实际用工时间为准，不受合同形式或名称的限制。这意味着，无论劳动者是临时工还是正式工，只要存在事实劳动关系，其工作时间就应计入工龄。二、转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。不同单位的计算方法：在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄，除非能证明劳动关系未中断且符合当地政策规定。三、特殊情况下的工龄计算计划经济时期的特殊规定：在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对计划经济时期特殊用工形式的认可。档案记录与社保缴纳的影响：如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如同事证言、工作成果等。四、实际操作建议保留相关证据：为了证明自己的工作经历和工龄，建议劳动者保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。咨询当地政策：由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议劳动者在退休前咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的计算方法和标准。及时维权：如果发现用人单位在工龄计算上存在违法行为或争议，劳动者应及时向用人单位提出书面申请，要求确认工龄并补缴社保。若协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。示例说明：假设张某于2010年1月作为临时工入职某企业，2015年1月正式转正。在退休时，如果张某能提供完整的工资发放记录、考勤记录等证据材料证明其自2010年1月起即在该企业工作且未中断劳动关系，那么其工龄应自2010年1月起计算至退休时止。总结与建议：转正之前的临时工在符合相关法律法规和政策规定的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果遇到工龄认定问题或争议，可直接向我咨询以获取准确指导。

结论前置：工龄的计算通常会将转正前的临时工工作时间纳入考虑，但具体是否计算以及如何计算，需依据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下从不同角度为您详细分析：一、一般原则：连续计算法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从临时工开始工作的那一刻起，其工作时间就应被计入工龄，只要该工作是连续的，且最终转为了正式工。实际操作：在实际操作中，如果临时工在某一单位连续工作，并最终被该单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间通常会被合并计算为连续工龄。这一原则体现了对劳动者工作连续性的认可。二、特殊情况下的工龄计算计划内临时工：对于计划内临时工（即经县以上劳动行政部门批准招用的临时工），在转为正式工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定主要适用于一些历史遗留问题，如20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。社保缴纳情况：如果用人单位在临时工期间为其缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间通常也会被计算为工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。档案记录完整性：工龄的认定还依赖于档案记录的完整性。如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。反之，如果档案记录不完整或缺失，可能会给工龄的认定带来困难。三、不同单位间的工龄计算同一单位内：在同一单位内，临时工转为正式工后，其工龄计算通常遵循上述连续计算原则。即，临时工期间的工作时间与正式工期间的工作时间合并计算为连续工龄。不同单位间：如果劳动者在不同单位间工作，且每个单位都为其缴纳了社会保险，那么工龄的计算可能涉及多个单位的工作时间。在这种情况下，工龄通常按照实际缴费年限来计算，并确保缴费记录的连续性。但需要注意的是，不同单位间的工作时间是否合并计算为连续工龄，还需根据具体政策和规定来确定。四、法律建议与注意事项保留证据：为了确保工龄的正确计算，劳动者应妥善保留好相关档案材料和社保缴纳记录。这些证据在工龄认定过程中起着至关重要的作用。及时咨询：如果对工龄计算有疑问或争议，劳动者应及时向用人单位或当地劳动行政部门咨询，并寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律解答和咨询。关注政策变化：由于工龄计算政策可能因地区、时间等因素而有所变化，劳动者应关注相关政策的变化，以确保自己的权益得到保障。总结：工龄的计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括劳动关系建立时间、社保缴纳记录、档案材料完整性以及具体政策和规定等。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都遵循相关法律法规和政策规定，并妥善保留好相关证据材料。如果您对工龄计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休人员再就业并不直接称为临时工，其用工性质需根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、退休人员再就业的法律性质退休人员再就业，通常指的是已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次参与社会劳动并获取报酬的行为。从法律角度来看，退休人员再就业并不直接等同于临时工。临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，而退休人员再就业的用工性质可能因具体情况而异，可能是全日制、长期或临时性的。二、退休人员再就业的用工关系劳动关系与劳务关系：如果退休人员再就业时，与用人单位签订了书面劳动合同，并约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，且双方实际履行了这些条款，那么这种用工关系可能被视为劳动关系。但需要注意的是，根据现行法律规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再就业，与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，且劳务报酬通常根据双方约定或市场行情来确定。临时工与固定工：临时工和固定工是传统用工形式下的分类，主要区别在于用工期限和稳定性。临时工通常用工期限较短，工作性质较为临时性；而固定工则用工期限较长，工作性质较为稳定。然而，在退休人员再就业的情境下，这种分类并不完全适用，因为退休人员的用工性质可能因具体情况而异，既可能是临时性的，也可能是长期性的。三、退休人员再就业的权益保障无论退休人员再就业的用工性质如何，其合法权益都应得到保障。具体来说：劳动报酬：退休人员再就业时，应与用人单位明确约定劳动报酬的支付方式、标准和时间等条款，并确保这些条款得到实际履行。工作时间和休息休假：退休人员再就业时，应合理安排工作时间和休息休假，避免过度劳累和侵犯其合法权益。劳动安全卫生：用人单位应为退休人员提供必要的劳动安全卫生条件，确保其人身安全和健康。社会保险：虽然退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，但在再就业过程中，如果与用人单位构成劳务关系，用人单位通常不需要为其缴纳社会保险费用。然而，如果双方构成劳动关系（尽管这种情况较为罕见），则用人单位应依法为其缴纳社会保险费用。四、建议明确用工性质：退休人员在再就业前，应与用人单位明确用工性质，是劳动关系还是劳务关系，以及用工期限、工作内容、劳动报酬等条款，以避免后续纠纷。签订书面合同：无论用工性质如何，退休人员都应与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。了解相关法律法规：退休人员在再就业前，应了解相关法律法规和政策规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：退休2年后从事的临时工作，一般不能认定为工伤，也就无法按照工伤标准给予个人赔偿，但可能根据具体情况依据民事法律关系获得相应赔偿。分析说明：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且伤害是在工作过程中因工作原因受到的。退休人员已经享受了养老保险待遇，与原用人单位之间的劳动关系已经终止，因此，退休后从事的工作一般不再被视为劳动关系下的工作。退休后临时工作的性质：退休后从事的临时工作，往往被视为劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系。在这种关系下，如果发生伤害，一般不能按照工伤标准进行赔偿，而是可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，根据双方的过错程度来分担责任。特殊情况下的工伤认定：虽然一般情况下退休后从事的工作不被视为工伤，但如果退休人员被返聘回原单位，且双方签订了返聘协议，明确约定了工作内容、报酬等，且该返聘行为被相关部门认可为劳动关系（这种情况较为少见），那么在此期间发生的伤害可能被认定为工伤。但这种情况需要满足严格的条件，且实践中较为罕见。民事赔偿的可能性：如果退休后从事的临时工作不能认定为工伤，但伤害是由于他人的过错造成的，那么受害者可以根据《民法典》的相关规定，向过错方主张民事赔偿。赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、误工费等，具体根据伤害程度和双方的过错程度来确定。行动建议：了解具体情况：首先，需要了解退休后从事的临时工作的具体性质，以及伤害发生的原因和过程。咨询专业意见：由于工伤认定和民事赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。收集证据：如果打算主张赔偿，需要收集相关证据，如医疗记录、工作证明、伤害发生时的现场照片或视频等，以支持自己的主张。法律后果提示：如果不能认定为工伤，且无法证明伤害是由于他人的过错造成的，那么可能无法获得赔偿。即使能够证明伤害是由于他人的过错造成的，赔偿的金额和范围也可能受到多种因素的影响，如双方的过错程度、伤害程度等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于在单位按事业编制退休人员原在单位做临时工是否可算工龄的问题，结论前置如下：若临时工期间缴纳了养老保险：则临时工期间的工作时间可以计入工龄，因为工龄的计算在实行养老保险制度改革后，是以实际缴纳养老保险的时间为准的。若临时工后来转为正式工，且能证明临时工工作时间连续：则临时工期间的工作时间也可以计入工龄，与被招为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。若临时工期间未缴纳养老保险且未转为正式工：则临时工期间的工作时间通常不计入工龄。详细分析：养老保险缴纳情况：在实行养老保险制度改革后，工龄的计算不再单纯以工作年限为准，而是以实际缴纳养老保险的时间为准。因此，如果临时工期间缴纳了养老保险，那么这段时间的工作时间是可以计入工龄的。如果临时工期间未缴纳养老保险，则这段时间的工作时间通常不计入工龄，因为工龄的计算需要养老保险的缴纳记录作为支撑。临时工转为正式工的情况：如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，那么这部分时间是可以与被招为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄的。这要求能够提供相关的证明材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明临时工工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。工龄对退休的影响：工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。因此，如果临时工期间的工作时间能够计入工龄，那么对于退休待遇的提升是有帮助的。地区差异与咨询建议：需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。如果您有关于临时工工龄认定的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

临时工龄在特定条件下可以算作正式工龄，但并非所有临时工龄都能直接转化为正式工龄。这主要取决于临时工与用人单位之间的劳动关系性质、工作年限以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：一、临时工龄与正式工龄的基本概念临时工龄：通常指的是劳动者在临时性工作岗位上工作的时间。临时性工作岗位一般具有时间短、任务特定、非长期性等特点。正式工龄：则是指劳动者在正式工作岗位上，与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，并连续工作的时间。正式工龄是计算劳动者工龄、享受相关福利待遇（如年假、病假、退休金等）的重要依据。二、临时工龄能否算作正式工龄的情况符合转正条件的临时工：如果临时工在临时性工作期间表现优秀，且符合用人单位的转正条件（如工作年限、工作表现、技能水平等），那么经过一定的程序（如考核、面试等），临时工可以转为正式工。在这种情况下，临时工在临时性工作期间的工作年限，通常会被计入正式工龄中。这是因为临时工在临时性工作期间已经与用人单位建立了劳动关系，并实际履行了工作职责。不符合转正条件的临时工：如果临时工在临时性工作期间不符合转正条件，或者用人单位没有提供转正的机会，那么临时工在临时性工作期间的工作年限，一般不会被计入正式工龄中。这是因为临时工与用人单位之间的劳动关系是临时性的，不具有长期性和稳定性。法律法规的特别规定：在某些特定情况下，法律法规可能对临时工龄的计算有特别规定。例如，对于某些特殊行业或岗位的临时工，法律法规可能规定其临时工龄可以计入正式工龄中。此外，如果临时工与用人单位之间签订了书面劳动合同，并明确约定了临时工龄的计算方式，那么双方应按照合同约定执行。三、法律建议了解用人单位的转正政策：作为临时工，应了解用人单位的转正政策，包括转正条件、程序等。这有助于临时工明确自己的职业发展方向，并努力达到转正要求。保留工作证据：临时工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、工资单等证据。这些证据在计算工龄、享受福利待遇等方面可能起到重要作用。咨询专业律师：如果临时工对工龄计算、转正等问题存在疑问或争议，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助临时工维护自己的合法权益。总结来说，临时工龄能否算作正式工龄取决于多种因素，包括临时工与用人单位之间的劳动关系性质、工作年限以及相关法律法规的规定。作为临时工，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：工厂在员工干到退休时要求转为临时工，这一做法通常是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：一、法律背景与规定劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。员工在工厂工作至退休，通常意味着其已经与工厂建立了长期稳定的劳动关系，且很可能已经签订了无固定期限劳动合同。工厂在员工退休时要求转为临时工，实际上是在试图改变原有的劳动关系性质，这通常需要与员工协商一致，并签订新的劳动合同。如果工厂单方面要求员工转为临时工，而未与员工达成一致，则这一做法是违法的。退休与劳动关系的变化：员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与原用人单位的劳动关系通常会自动终止。然而，这并不意味着工厂可以随意改变员工的用工形式。如果员工退休后继续为工厂提供劳动，且双方同意继续建立劳动关系，那么应当签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。工厂要求退休员工转为临时工，如果未经员工同意，且未签订新的劳动合同，则可能构成违法用工，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。二、可能的法律后果工厂的法律责任：如果工厂未经员工同意，单方面要求员工转为临时工，且未签订新的劳动合同，那么工厂可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求工厂承担违法用工的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。员工的权益保护：员工在面对工厂的不合理要求时，应当坚决维护自己的合法权益。可以与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。三、建议与措施对于员工：在面对工厂要求转为临时工的情况时，首先要了解自己的法律权益和工厂的法律责任。可以查阅相关的法律法规，或者咨询专业的律师以获取更详细的法律建议。与工厂进行协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。如果协商无果，要及时采取法律手段维护自己的权益。对于工厂：工厂在要求员工转为临时工时，应当充分尊重员工的意愿和法律权益。要与员工进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见后再签订新的劳动合同。工厂应当遵守相关的法律法规和规章制度，不得违法用工或者侵犯员工的合法权益。否则，将面临法律制裁和声誉损失等严重后果。总结来说，工厂在员工干到退休时要求转为临时工的做法通常是不合法的。员工在面对这种情况时，应当坚决维护自己的合法权益，并采取适当的法律手段进行维权。同时，工厂也应当遵守相关的法律法规和规章制度，尊重员工的意愿和法律权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。