结论前置：工龄的计算通常会将转正前的临时工工作时间纳入考虑，但具体是否计算以及如何计算，需依据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：连续计算
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从临时工开始工作的那一刻起，其工作时间就应被计入工龄，只要该工作是连续的，且最终转为了正式工。
实际操作：在实际操作中，如果临时工在某一单位连续工作，并最终被该单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间通常会被合并计算为连续工龄。这一原则体现了对劳动者工作连续性的认可。
二、特殊情况下的工龄计算
计划内临时工：对于计划内临时工（即经县以上劳动行政部门批准招用的临时工），在转为正式工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定主要适用于一些历史遗留问题，如20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
社保缴纳情况：如果用人单位在临时工期间为其缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间通常也会被计算为工龄。这是因为社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
档案记录完整性：工龄的认定还依赖于档案记录的完整性。如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。反之，如果档案记录不完整或缺失，可能会给工龄的认定带来困难。
三、不同单位间的工龄计算
同一单位内：在同一单位内，临时工转为正式工后，其工龄计算通常遵循上述连续计算原则。即，临时工期间的工作时间与正式工期间的工作时间合并计算为连续工龄。
不同单位间：如果劳动者在不同单位间工作，且每个单位都为其缴纳了社会保险，那么工龄的计算可能涉及多个单位的工作时间。在这种情况下，工龄通常按照实际缴费年限来计算，并确保缴费记录的连续性。但需要注意的是，不同单位间的工作时间是否合并计算为连续工龄，还需根据具体政策和规定来确定。
四、法律建议与注意事项
保留证据：为了确保工龄的正确计算，劳动者应妥善保留好相关档案材料和社保缴纳记录。这些证据在工龄认定过程中起着至关重要的作用。
及时咨询：如果对工龄计算有疑问或争议，劳动者应及时向用人单位或当地劳动行政部门咨询，并寻求专业法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律解答和咨询。
关注政策变化：由于工龄计算政策可能因地区、时间等因素而有所变化，劳动者应关注相关政策的变化，以确保自己的权益得到保障。
总结：工龄的计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括劳动关系建立时间、社保缴纳记录、档案材料完整性以及具体政策和规定等。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都遵循相关法律法规和政策规定，并妥善保留好相关证据材料。如果您对工龄计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。