关于临时工转正后的工龄计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要依据我国相关的劳动法律法规来进行详细解析。
首先，我们要明确的是，临时工转正后的工龄计算应遵循连续计算的原则。这意味着，如果临时工在转正前已经在同一单位工作，并且这段工作期间是以工资收入作为主要生活来源，那么这段临时工的工作时间应当与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
这一原则有明确的法律依据：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条规定，一般工龄应包括本企业工龄在内，即如果临时工期间是以工资收入作为主要生活来源，其工作时间应计算在一般工龄内。
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
从更广泛的立法精神来看，《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规强调劳动者权益保护和平等就业权利，临时工与正式工在本质上都是为用人单位提供劳动服务，因此临时工期间的工作经历应当被合理计算在工龄之中。
在实际操作中，我们还需要注意以下几点：
证据收集：为了证明临时工期间的工作经历，劳动者应保留好相关的工资支付记录、考勤表、工作证等证据材料。
特殊情形处理：如果临时工是通过劳务派遣等方式进入用人单位的，或者存在业务外包转自营等复杂情况，需要根据具体情况来核查相关证据，以确定工龄是否可以连续计算。
争议解决路径：如果用人单位拒绝合并计算工龄，劳动者可以先向用人单位提出书面申请，要求确认工龄并补缴社保。如果协商未果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
举个例子：假设某员工在某单位从2015年至2017年作为临时工工作，2017年底转正成为正式员工。那么，在计算工龄时，该员工2015年至2017年的临时工工作时间应与转正后的工作时间合并计算。
综上所述，临时工转正后的工龄计算应遵循我国劳动法律法规的相关规定，并结合实际情况和相关政策进行具体分析和处理。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。