签了合同的员工并不直接等同于正式工或临时工，而是根据合同的具体内容和双方约定来确定。以下是详细分析：

1. 合同性质与员工身份：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 正式工通常指的是纳入编制内、具有永久工作年限的员工。而在现代企业中，更多是以合同形式来约定员工的工作期限和职责。

2. 试用期与正式员工：

   • 若劳动合同中明确规定了试用期，则员工在试用期内并不算是正式员工。试用期结束后，根据双方表现，员工可能转为正式员工。
   • 若劳动合同中未约定试用期，则员工在签订劳动合同后即视为正式员工。

3. 临时工与合同工：

   • 临时工通常指的是以小时计酬、工作时间不固定、不与用人单位建立长期劳动关系的员工。
   • 合同工则是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的员工，无论合同期限长短，都受劳动合同法的保护。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
   • 劳动合同的类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

综上所述，签了合同的员工是正式工还是临时工，取决于合同的具体内容和双方约定。如果合同中有明确规定试用期，则试用期结束后员工可能转为正式员工；如果未约定试用期，则员工在签订劳动合同后即视为正式员工。而临时工则通常是以小时计酬、不与用人单位建立长期劳动关系的员工，与合同工存在明显区别。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。