要判断您签订的是临时工合同还是正式工合同，可以从以下几个方面进行详细考察和确认：
一、合同类型与期限
合同类型：
- 正式工：通常签订的是劳动合同，这是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 临时工：可能签订的是劳务合同或临时用工协议，这类合同往往更侧重于特定任务或项目的完成，而非长期稳定的劳动关系。但需注意，现在法律上已无“临时工”的明确界定，更多是通过合同期限和用工性质来区分。
合同期限：
- 正式工：合同期限一般较长，可能是固定期限（如一年、三年等）、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 临时工（若以合同形式体现）：合同期限通常较短，可能仅覆盖特定项目或任务的时间段。
二、用工性质与待遇
用工性质：
- 正式工：享受用人单位提供的全面劳动保护、社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金等。
- 临时工（若存在）：可能不享受或仅享受部分福利待遇，且劳动保护措施可能相对较弱。但需强调，根据现行法律，所有劳动者都应享有基本的劳动保护和社保权益，临时用工也应尽量保障这些权益。
工资支付：
- 正式工：工资支付通常较为稳定，按月或按约定周期支付，且工资水平往往与岗位、职级、绩效等因素挂钩。
- 临时工（若存在）：工资支付可能更加灵活，可能按任务完成量或工作时间计算，且工资水平可能相对较低。
三、合同内容与条款
合同内容：
- 正式工：合同内容通常较为详细，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
- 临时工（若存在）：合同内容可能相对简单，主要关注任务完成、工作时间、报酬支付等核心条款。
解除与终止条件：
- 正式工：合同解除与终止通常需遵循法定程序和条件，如提前通知、经济补偿等。
- 临时工（若存在）：合同解除与终止可能更加灵活，但同样需遵守法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。
四、实际操作建议
- 仔细阅读合同：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同类型、期限、用工性质、工资支付、福利待遇、解除与终止条件等方面的内容。
- 咨询专业人士：如有疑问或不确定之处，可咨询劳动法律专业人士或当地劳动保障部门，以获取准确解答和指导。
- 保留证据：在签订和履行合同过程中，注意保留相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作证明等，以备不时之需。
特别提醒：根据现行法律法规，所有劳动者都应享有平等的劳动权益和保护。无论签订的是何种类型的合同，用人单位都应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。因此，在判断合同类型时，应重点关注合同内容是否符合法律法规要求，以及用人单位是否履行了相应的义务和责任。